Onu mujeres insta a crear políticas públicas a favor de la “igualdad sustantiva”

De   Carlos Mora Vanegas  •  hace un par de años  •  En Responsabilidad social empresarial,

ONU Mujeres presenta un nuevo informe sobre la igualdad de género en el lugar de trabajo que introduce un nuevo concepto: la idea de la “igualdad sustantiva” que reconoce que la desigualdad puede ser estructural y la discriminación puede ser indirecta. Propone un marco de acción para alcanzar esta igualdad sustantiva. El informe presenta la idea de la “igualdad sustantiva” que reconoce que la desigualdad puede ser estructural y la discriminación puede ser indirecta. Propone cerrar la brecha entre los derechos formales y la experiencia vivida de las mujeres, para lograr la igualdad sustantiva, como principal desafío para la política pública. ONU Mujeres propone un marco de 3 puntos de acción: Recursos: Corregir las desventajas socioeconómicas de las mujeres Respeto: Abordar los estereotipos, el estigma y la violencia Voz: Fortalecimiento de la agencia, la voz y la participación de las mujeres. Proponen un marco para entender la “igualdad sustantiva”: El segundo capítulo aborda la brecha salarial y el tercero propone protecciones sociales y servicios sociales que pueden ayudar a las mujeres a salir de la pobreza. El capítulo cuarto aborda las políticas macroeconómicas. Al respecto afirma: “las políticas macroeconómicas se suponen que sean "neutrales al género", pero su impacto en la distribución del trabajo no remunerado, la disponibilidad de puestos de trabajo y la calidad de los servicios públicos, tienen importantes implicaciones para las mujeres. En los últimos años, las políticas de austeridad han provocado recortes en los servicios públicos esenciales y el empleo del sector público, con impactos desproporcionados sobre las mujeres”. El informe insta a los gobiernos, las empresas y la sociedad civil a trabajar juntos para desarrollar soluciones sostenibles para generar puestos de trabajo decente para las mujeres y los hombres: "las políticas económicas y sociales pueden contribuir a la creación de economías más fuertes, más sostenible y sociedades con igualdad de género, si se diseñan e implementan con los derechos de la mujer en su centro".

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Carlos Mora Vanegas

Ingeniero-Administrador, Abogado, Doctorado Honoris Causa en Educación, Maestría en Administración:Mención en Mercados y Recursos Humanos, Maestría en Excelencia Educativa.

Ha sido docente en la Universidad Centroamericana (Nicaragua), ITESM (México), Universidad Católica…

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