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Comportamiento organizacional

El sÍndrome de la rana hervida

De Carlos Mora Vanegas  |  En Comportamiento organizacional,  |  hace un año

Montse Vila @Buenhabit Se dice que, si uno echa una rana en una olla de agua hirviendo, la rana saltará fuera debido a su mecanismo de defensa instintivo. Pero si metemos la rana en una olla de agua fría y aumentamos gradualmente la temperatura, la rana continuará sentada en el…

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Los equipos mas eficientes no responden al ‘ordeno y mando’

De Carlos Mora Vanegas  |  En Comportamiento organizacional,  |  hace un año

A. Bustillo Convencer, no vencer. Cualquier profesional responde mejor a directrices claras y refuerzos positivos, que a las órdenes carentes de explicación. Hacer partícipe al equipo te hace más productivo. “Si no valoras a tu equipo, él no valorará a tus clientes”. Richard Branson, fundador de Virgin Group, tiene clara…

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El reto de ocupar la silla del jefe

De Carlos Mora Vanegas  |  En Comportamiento organizacional,  |  hace un año

Ana Falbo Las empresas nacen para sobrevivir a sus fundadores”, afirma Víctor Raiban, director de la consultora regional Way Sense. Llega un momento en el cual el dueño entiende que el retiro es inevitable y se le presenta la inquietud o preocupación sobre qué pasará con su empresa en el…

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¿tu empresa se resiste al cambio? aplica este metodo

De Carlos Mora Vanegas  |  En Comportamiento organizacional,  |  hace un año

Alejandra Apiquián Guitart,

Una organización competitiva se distingue por la capacidad…

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Las 8 principales quejas sobre los jefes

De Carlos Mora Vanegas  |  En Comportamiento organizacional,  |  hace un año

Paulina Santibáñez

Imagina la siguiente escena: dan las seis…

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Carlos Mora Vanegas

Ingeniero-Administrador, Abogado, Doctorado Honoris Causa en Educación, Maestría en Administración:Mención en Mercados y Recursos Humanos, Maestría en Excelencia Educativa.

Ha sido docente en la Universidad Centroamericana (Nicaragua), ITESM (México), Universidad Católica…

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