10 razones por las que renuncian los millennials

Por Paulina Santibez

Los millennials esa generacin propositiva, actualizada y llena de vida, pero a la vez, tan difcil de retener en un empleo. De acuerdo con una encuesta realizada por Deloitte, las personas nacidas entre 1981 y 1995 conforman 35 por ciento de la fuerza laboral en el mundo y en 10 aos conformarn nada menos que el 75.

Estos jvenes se caracterizan por ser cien por ciento digitales no imaginan su vida sin Smartphones ni apps, consumidores informados y exigentes, sociables y colaborativos, autosuficientes, innovadores y creativos. S, todo eso en una sola persona. Pero estas mismas cualidades son un arma de doble filo para las empresas: los millennials suelen entregarlo todo, pero su compromiso muchas veces es fugaz. Suelen aburrirse pronto de la rutina y buscan cambiar de aire para sentirse renovados.

Algunas de las compaas ms innovadoras y exitosas del mundo, como Google y Hootsuite, son impulsadas por las ideas y el trabajo de millennials. Cmo han conseguido enamorarlos para que se sientan comprometidos a largo plazo?

Para responder esta pregunta, primero es preciso conocer cules son las razones principales por las que los miembros de esta generacin abandonan un trabajo (s, las empresas mismas tienen gran parte de la responsabilidad).

Se sienten desmotivados por sus compaeros o jefes

Esa persona que pasa horas viendo videos hace mucho ms que ser improductiva: desmotiva enormemente al resto del equipo. Esto es todava peor si se trata de un lder. Un millennial difcilmente tolerar que algn compaero o jefe suyo finja trabajar mientras los dems se rompen la espalda hacindolo. Este sentimiento de impotencia lo llevar a renunciar ms temprano que tarde.

No sienten que hagan una diferencia

Los millennials crecieron creyendo que podan cambiar el mundo, y est en su ADN sentirse impulsados a generar un cambio. Por esta razn, medir el rendimiento de los trabajadores con nmeros o establecer procedimientos estrictos es la forma ms segura de hacerles sentir que su libertad est coartada. Recuerda: un millennial es libre y propositivo por naturaleza. Los trabajos mecnicos, repetitivos y poco relevantes los frustrarn en cuestin de meses.

Se rodean por un ambiente laboral rgido

Una oficina plagada de juntas, procesos burocrticos y caras largas? No, gracias. Los millennials necesitan sentirse rodeados por buena vibra, prcticas motivadoras y un espacio que propicie las ideas innovadoras. S, el caf, las galletas y los comedores amplios se aprecian, pero no son lo ms importante. Un jefe flexible e inspirador, un equipo de trabajo diverso y la menor cantidad de procesos burocrticos posible son las condiciones para que el ambiente de trabajo sea agradable.

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Reciben un trato poco humano

Para nadie es agradable sentirse como un empleado ms que slo es relevante en la medida en que genera utilidades a una empresa. Pero, para un millennial, esto es simplemente intolerable. Si los tratas as, ten por seguro que tu empresa recibir el mismo trato. No quieres que su trabajo sea nada ms que el medio para pagar su renta? Reconoce sus logros, procura su bienestar y busca siempre que se sientan cmodos.

Realizan un trabajo mecnico

Quieres contratar a un millennial para subir 10 notas al da, sacar 100 copias o responder llamadas sin fin? Preprate para perderlo en cuestin de meses (o semanas). Los jvenes de esta generacin detestan los trabajos mecnicos y rutinarios: odian sentirse como robots, por lo que buscarn cualquier oportunidad para dejar ese empleo. As de simple.

Sienten restringida su libertad

Como dijimos antes, los millennials se caracterizan por ser autosuficientes y por dictar su propio camino. Si bien toda empresa debe tener definidos sus procesos, tambin es importante que los jefes permitan que los miembros de sus equipos enriquezcan el negocio con sus aportaciones.Una cosa es segura: cumplir rdenes sin posibilidad de proponer no es el dream job de ningn millennial.

La flexibilidad es nula

Horarios flexibles? La posibilidad de trabajar desde casa? La posibilidad de modificar procedimientos? Si estos conceptos te suenan completamente ajenos, lo ms probable es que exista una altsima rotacin de personal joven en tu empresa. No hay mejor forma de motivar a los millennials que ofrecerles este tipo de facilidades.

No existe un equilibrio vida-empleo

Has escuchado que los millennials son sumamente trabajadores y que son capaces de pasar noches enteras en vela con tal de que su trabajo sea perfecto. Esto es cierto, pero no significa que no valoren su vida privada o que su finalidad ltima sea pasar las 24 horas del da trabajando. Un empleo que no vele por su bienestar personal ser descartado.

Si eres dueo de un negocio, consideras que los millennials son indispensables para sacarlo adelante? Con qu acciones mantienes motivada a esta generacin?

Posibilidades de crecimiento: cero

Has escuchado el trmino zona de confort? Bueno, pues no aplica a los millennials. Los millennials no son conformistas. Todo lo contrario: aspiran a llegar lejos, por lo que quedarse en el mismo puesto durante 10 aos no forma parte de sus planes (ni pensarlo!). Tienen la mirada puesta en el crecimiento profesional, por lo que si encuentran que su empleo no les ofrece la posibilidad de aprender ms, poner en prctica sus habilidades, proponer proyectos y escalar de puesto, lo ms probable es que se muevan de lugar.

Una empresa sin valores

Estos jvenes no son ajenos a la realidad social y ambiental que los rodea; se preocupan, adems de por su bienestar personal, por generar un impacto positivo en su entorno. Por lo tanto, si trabajan en una empresa que no lleva a cabo acciones de responsabilidad social o que no es coherente con sus valores y prcticas, difcilmente se pondrn la camiseta.