19 habilidades de los knowmads y 10 caracterÍsticas de los nativos digitales.

Jos Guadalupe Lpez Bermdez. Hoy voy a tratar un tema que me ha parecido oportuno ya que bien complementa mi publicacin anterior La importancia de desarrollar tu marca personal. ste tratar sobre la necesidad de ser un knowmad, y para saber a que me refiero con ste termino, te invito a leer la publicacin de la compaera, Mara Violeta Bertolini la cual se titula: Y t? qu tan #KnOwMaD eres? y donde explica muy claramente quin es un Knowmad y cuales son sus caractersticas.Todas las Bibliotecas y Unidades de Informacin estn creadas y funcionan gracias a las personas que les conforman, son stas ltimas las que se encargan de llevar a cabo los procesos establecidos para realizacin de las actividades correspondientes. Para que estas actividades puedan ser posibles se suministran los materiales necesarios para crear los productos y/o servicios.Lo que posteriormente seguira, es la aplicacin del conocimiento y habilidades del personal para interactuar, simpatizar, inspirar, cooperar y comunicarse efectivamente con los dems, a fin de que el producto final sea de plena satisfaccin del cliente final. Esta mezcla de actitudes y habilidades es en lo que consiste el fin de un knowmad.Los knowmads son profesionales motivados, cuyo fin es aportar su talento y conocimientos a una organizacin, sea como empleado o en un emprendimiento personal, en un momento concreto. Son muy activos y continuamente estn probando nuevas tcnicas e informndose. As, logran traer a las empresas conceptos y procesos de xito. (Vizcarra, 2014)Como vemos, en nuestras Unidades de Informacin, no basta con contar solo con los insumos necesarios, espacios grandes y bien distribuidos, infraestructura bsica y personal suficiente, sino ms bien hace falta que nosotros como trabajadores del conocimiento y la informacin, nos convertimos en profesionales con un perfil cada vez menos esttico.Ahora podemos apoyarnos mucho en las tecnologas, las cuales nos permiten trabajar de forma ms amplia, adaptndonos al contexto a la vez que combinamos los espacios presencial y virtual de una manera permanente a travs del uso de nuestras habilidades propias de la profesin, las cuales nos permiten flexibilizar los lmites de la oficina en cuanto a tareas y espacio creando un ambiente de cooperacin, innovacin y creatividad, pudiendo adecuar y disear nuestros servicios a la realidad y necesidades de nuestra comunidad.Las habilidades de los knowmadsCristbal Cobo y John Moravec, en su libro Aprendizaje Invisible, han definido los siguientes 19 puntos como principales habilidades para acceder al pasaporte de un knowmad. Es decir, como si se tratase de un visado de viaje o trabajo, dichos criterios abren acceso a nuevas posibilidades y perspectivas que estn en sintona con lo descrito en la sociedad 3.0.Ya pas la sociedad industrial, ahora el trabajador del siglo XXI mezcla la formacin presencial y online en miras de un trabajo descentralizado y creativo. Por lo tanto, nosotros como trabajadores del conocimiento y la informacin, estamos llamados a ser ese factor de cambio en este nuevo contexto global en donde las tareas no son tan concretas o especficas y el lugar de desempeo no es tan relevante como lo era en la industrializacin.No est limitado a una edad determinada.Creativo, innovador, colaborativo y motivado.Utiliza la informacin y genera conocimientos en diferentes contextos.Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas.Capaz de crear sentido socialmente construido.No solo busca acceder a la informacin, procura utilizarla abierta y libremente.Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc.Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas.Alfabetizado digitalmente, comprende cmo y por qu funcionan las tecnologas digitales.Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes.Aprende a compartir (sin lmites geogrficos).Es adaptable a diferentes contextos y entornos.Consciente del valor de liberar el acceso a la informacin.Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la informacin.Capaz de desaprender rpidamente, sumando nuevas ideas.Competente para crear redes de conocimiento horizontales.Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal).Experimenta constantemente TIC (colaborativas).No teme el fracaso.No me queda dudas de que para que nuestras UI ( o cualquier entorno) mejoren es necesario primero cambiarnos nosotros mismos, donde nuestra mentalidad sea la de crecer, innovar, construir, integrar, y participar en un contexto de colaboracin con los dems.El perfil de los nativos digitalesCabe destacar aqu que ser knowmad ya esta ocurriendo dentro de muchas personas y a travs de infinidad de redes de aprendizaje que estn emergiendo y que continan su camino haca formas ms complejas y sinrgicas.perfil-knowmad.jpgLa infografa nos marca un total de 10 caractersticas y si las analizamos nos damos cuenta de que la mayora responden ms bien a actitudes y experiencias que sern innatas en la generaciones que vienen y que son propias de nativos digitales.Las generaciones anteriores, la de los baby boomers y los millennials, no tienen por qu quedarse atrs, pero estas capacidades las habrn adquirido de una forma gradual, lo que por otro lado ratifica su versatilidad y habilidad para el cambio y los convierte en verdaderos camaleones laborales, capaces de adaptarse a los cambios radicales que estamos viviendo en las ltimas dcadas.En el siguiente vdeo nos habla sobre la evolucin de los trabajadores del conocimiento, del cambio cultural, de conciencia y de formas de entender el trabajo.Actualmente, la generacin millenium esta formada por jvenes knowmads ms abiertos, flexibles, creativos, etc. que estn cambiando el mundo, con ayuda de Internet y su visin ms CO (colaborativa, co-creativa):Fuentes:Recio, Beatriz. (2015). As que somos Knowmad(as) [Entrada de un blog]. Recuperado de http://beatrizrecio.com/asi-que-somos-knowmad/Roman, C. C., & Moravec, J. W. (2011). Aprendizaje Invisible. Hacia una nueva ecologa de la educacin (Vol. 3). Edicions Universitat Barcelona.Vizcarra, Maite. (11 de septiembre de 2014). Algunos indicadores para descubrir, si tu perfil personal y profesional responde al de un nmada del conocimiento. [Entrada de un blog]. Recuperado de http://aptitus.com/blog/otros/aptinforme-eres-un-knowmad/