motivación e influencia

"Las personas no siempre son lo que parecen ser, pero siempre lo que parecen ser es parte importante de lo que son "HuczynskiRESUMENLa gerencia no puede pasar por desapercibido el hecho de que comparte con un grupo formado de seres humanos, los cuales cada uno tiene su propia personalidad, una conducta que se manifiesta en un comportamiento que nos permite interrelacionarnos, entenderlos, tratar de obtener de ellos lo mejor, de motivarlos a actuar en pro de su crecimiento, de que las labores asignadas logren esa productividad que permita a la empresa , caso que nos concierne el lograr el cumplimiento...

hacia el liderazgo de excelencia

El mundo medieval creía en un orden sobrenatural pero comprensible. El modelo de Newton creía en un orden inscrito en la naturaleza que podía ser aprehendido por la razón...El Paradigma de Heisenberg parece privarnos de toda protección ante la amenaza de un futuro desconocido y una realidad imposible de conocer"Walter WiesskopfRESUMENEl presente artículo es un extracto de la ponencia sobre Liderazgo empresarial moderno que se realizó en Fundacid. UC. 1993. en donde se expresó cómo la cátedra de Problemática de la Administración Venezolana interpreta lo que debe ser el rol del liderazgo de excelencia ante los requerimientos del escenario del...

aspectos importantes en la interpretación del entorno y los retos

Todo estudioso de la ciencia administrativa que está comprometido con el logro de la excelencia en el ejercicio de su profesión, como ejecutivo del presente, no puede ignorar el comportamiento dinámico del escenario donde se desenvuelve, por el contrario, debe tener presente, los retos que día a día se dan producto de la creatividad, iniciativa, desarrollo tecnológico, que ha conllevado a una competitividad agresiva, en donde se trata de satisfacer las necesidades que los consumidores demandan y que desde luego se dan grandes oportunidades, pero que también se se manifiestan amenazas, todo dependiendo que tan preparados se esta ante los...