el toro que no querÍa morir (historia verdadera)

EL TORO QUE NO QUERÍA MORIR(Historia verdadera)Sabiendo que iba a ser sacrificado en un matadero, un toro en Hong Kong demostró tener sentimientos. Su dolor ante la inminencia de la muerte conmovió hondamente a quienes lo rodeaban. No solamente salvó su vida. También dio una lección de dignidad. La Corte Constitucional Colombiana acaba de sentenciar que los animales tienen una vida cuya finalidad es valiosa por si misma. ¿Quieren mas pruebas?Como se reportó en el "Weekly World News", un grupo de trabajadores llevaban al toro a una fábrica empacadora, ellos estaban a punto de matarlos para hacer bistecs, cuando estaban...

tendencias-mundiales-educacion-superior-

Las propuestas de la UNESCO para una política de la educación superiorLa educación constituye para la UNESCO su principal actividad, y las prioridades de la organización en este sentido son lograr la educación básica para todos adaptada a las necesidades del mundo actual, así como el pleno desarrollo de la educación superior. El Documento para el Cambio y el Desarrollo de la Educación Superior, publicado en 1995, reconoce que pese al desarrollo sin precedentes y la creciente conciencia de su papel vital para el desarrollo económico y social, la educación superior se encuentra en un estado de crisis en casi todos los...

vision del lider espiritual

Hace años que en las elitistas escuelas de ingenieros francesas se incorporaron programas para humanizar los estudios y …a los alumnos. La cuestión era clara, los ingenieros salían capacitados en el ámbito técnico, se les ponía en puestos directivos de responsabilidad i fracasaban. Este fracaso era debido ala falta de recursos y habilidades en lo que el Dr. Goleman llamó la inteligencia emocional.Lo que se le pide a un directivo es múltiple, pero está ligado indisolublemente a su personalidad. El modelo de empresa que vea a sus líderes como técnicos de alto nivel y los lleva a vivir tan solo...

el nuevo liderazgo interior

Hace años que en las elitistas escuelas de ingenieros francesas se incorporaron programas para humanizar los estudios y …a los alumnos. La cuestión era clara, los ingenieros salían capacitados en el ámbito técnico, se les ponía en puestos directivos de responsabilidad i fracasaban. Este fracaso era debido ala falta de recursos y habilidades en lo que el Dr. Goleman llamó la inteligencia emocional.Lo que se le pide a un directivo es múltiple, pero está ligado indisolublemente a su personalidad. El modelo de empresa que vea a sus líderes como técnicos de alto nivel y los lleva a vivir tan solo...

liderazgo interior

Hace años que en las elitistas escuelas de ingenieros francesas se incorporaron programas para humanizar los estudios y …a los alumnos. La cuestión era clara, los ingenieros salían capacitados en el ámbito técnico, se les ponía en puestos directivos de responsabilidad i fracasaban. Este fracaso era debido ala falta de recursos y habilidades en lo que el Dr. Goleman llamó la inteligencia emocional.Lo que se le pide a un directivo es múltiple, pero está ligado indisolublemente a su personalidad. El modelo de empresa que vea a sus líderes como técnicos de alto nivel y los lleva a vivir tan solo...

coaching espiritual para directivos

¿Espiritualidad y empresa?Nos sorprende porque estamos acostumbrados a una cultura que nos corta en trozos, que pide de cada uno de nosotros un “aparentar” y un “saber estar” que implican una máscara que no tiene nada que ver con la realidad personal interna en la mayor parte de los casos.El coaching espiritual es para directivos que tienen un alma despierta y que no desean seguir separando su realidad interior y ética, de su mundo cotidiano en los negocios. La coyuntura actual empuja a encontrar otro modo de hacer negocios, cada cual decide su campo.El ser humano es espiritual por naturaleza....