33 motivos para tomar una sesion de coaching

ERICK ZIGA

Tienes problemas de comunicacin, tanto personal como profesional? Te falta motivacin para cumplir tus compromisos en el da a da? A pesar de entregar resultados positivos te sientesinsatisfecho profesionalmente? Eres exitoso en tu trabajo pero su vida personal es un fracaso? Te enfadas con ms frecuencia de la que te gustara? Te dan miedo los cambios? Crees que puedes elevar an ms tu potencial? Lo que necesitas es un coach.

El coaching ha superado la etiqueta de moda con la que fue catalogado durante muchos aos y hoy est siendo aplicado cada vez ms en empresas y organizaciones de todo tipo, as como por personas que buscan un cambio significativo en su vida.

Pero, cules son las principales necesidades de las personas y las empresas para recurrir a los coaches? Humberto Corona Vzquez, presidente del Captulo Mxico de laInternational Coach Federation (ICF), menciona que quienes buscan un coach quieren uncambio en su vida personal o profesional, y el coaching ha demostrado que da un cambio significativo y adems se sostienen en el tiempo.

El experto tambin enlista los casos en los que se necesita un coach:

Coaching ejecutivo

Debido al ritmo marcado por la globalizacin, la incertidumbre mundial (sobre todo la econmica y financiera) y los constante cambios, es necesario que gerentes y directoresproduzcan resultados ms rpido que antes.

Sin embargo, la forma tradicional de controlar todo y dar instrucciones ya no tiene resultado en la actualidad, dado que los colaboradores aspiran a obtener ms satisfaccin de su trabajo, y los lderes deben lograr que sea ms gratificante y se sientan ms realizados con l, si quieren que la organizacin alcance sus metas.

Estos son algunos casos en los que se recomienda buscar ayuda de un coach.

Cuando existe una retroalimentacin pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.

Para aumentar el desarrollo de personas con alto potencial.

Cuando es necesario un saneamiento ante los conflictos organizacionales.

Cuando se requiere un impacto positivo en el desempeo de los grupos de trabajo.

Mejorar las relaciones con supervisores y trabajo en equipo.

Establecer mejores relaciones con clientes internos y externos.

Reducir los conflictos.

Si es necesario crear un plan de accin eficaz a todos los niveles y estructuras empresariales.

Tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades.

Potenciar sus talentos y lograr excelencia en su trabajo.

Desarrollar liderazgo.

Desarrollar una visin estratgica que le permita aprovechar oportunidades de mercadoy tomar ventaja de ellas.

Balancear su vida personal y profesional.

Facilitar la interaccin entre los trabajadores.

Fomentar un ambiente de continua formacin, responsabilidad y apoyo mutuo.

Mejorar la calidad de trabajo.

Algunas empresas tienen ya muchos aos usando coaches y basndose en los buenos resultados obtenidos y siguen utilizndolos para hacer cambios correctivos en algn ejecutivo, o para que alcance su mximo desempeo en un proceso ms veloz.

En lo individual

De la misma forma en que las organizaciones se enfrentan a una demanda de cambios, las personas tambin; y cada da se incrementan las exigencias para ser competitivo, mantenerse en elmercado laboral y alcanzar las metas marcadas, y si bien tarde o temprano se consiguen esos objetivos por uno mismo, cul es el costo en trminos econmicos, emocionales o de tiempo?

Es por eso que cuando una persona se acerca a un coach, lo hace consciente de que ste servicio puede facilitarle el logro de lo que se propone en un plazo menor de tiempo, o con un coste econmico o emocional inferior respecto a lo que le podra suponer intentarlo por s mismo.

A veces se utiliza (el coaching de vida) para tratar asuntos ms simples pero que impactan demasiado a las personas, aade Corona Vzquez. A continuacin una lista de los temas que te pueden llevar a un coach.

Si tienes una meta u objetivo sin alcanzar.

Si ests buscando una oportunidad para cambiar y ser mejor.

Si alguna rea de tu vida te frena.

Para encontrar el propsito y sentido de tu vida.

Para definir tu crecimiento personal y profesional.

Saber la vida que realmente quieres vivir.

Dedicarte a lo que realmente te gusta.

Elegir correctamente la carrera profesional que te gusta.

Mejorar relaciones sociales y sentimentales.

Empezar un proyecto empresarial.

Mejorar en tu profesin.

Obtener un ascenso en el trabajo.

Utilizar todo ese talento que llevas dentro de t.

Alcanzar metas deportivas.

Mejorar tus finanzas y tu relacin con el dinero.

Tener un ptimo manejo del tiempo.

Elevar tu autoestima.

Beneficios del coaching

1. Un alto ndice de xito en todos los niveles.

2. Los lderes gestionan el capital humano con comportamientos que den ejemplo y generen culturas participativas.

3. Ayuda a la construccin de planes estructurados con acciones concretas.

4. Fomenta entre los miembros de una organizacin, el sentimiento de pertenencia, con lo cual, crece el compromiso y fidelidad hacia la empresa.

5. Se alinean los valores y retos profesionales con los personales.

6. Mejora la comunicacin y bienestar en la empresa.

7. Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.

8. Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.

9. Estimula a las personas hacia la produccin de resultados sin precedentes.

10. Predispone a las personas para la colaboracin, el trabajo en equipo y la creacin de consenso.

11. Destapa el potencial de las personas, permitindoles alcanzar objetivos que de otra manera consideran inalcanzables.

12. Los colaboradores comprenden que estn haciendo y porqu es importante.

13. Las personas tienen la oportunidad de mejorar cuando cometen errores.

Hay suficientes coaches para todos?

Por lo menos en Mxico NO. Mientras que en EU existen 46 especialistas por cada milln de habitantes, en el pas esta proporcin se reduce a slo cinco coaches por cada milln, por lo que es insuficiente para cubrir la creciente demanda de estos expertos.

Falta una mayor cultura sobre el coach y el coaching, y sobre todo los grandes resultados que puede dar un buen proceso de coach, subraya el presidente de ICF Mxico.

Esto representa una amplia oportunidad de negocio, pues a pesar de que el coaching es cada vez ms solicitado, no ha logrado penetrar con fuerza entre las Pymes, que son lasmayores generadoras de empleo en el pas, principalmente porque se cree que es muy caro y estas pequeas y medianas empresas normalmente no cuentan con muchos recursos.

Pero si bien se estima que el ROI del coaching es de seis veces el costo del proceso, en las Pymes el beneficio puede ser mayor, sobre todo porque el dueo y el director general es la misma persona, y puede definir el xito o fracaso de la empresa si su lder est operando o no a su mximo potencial.

Adems, representa una oportunidad para gente que quiere convertirse en coach, como los jvenes que no entran de inmediato al mercado laboral y podran estudiar coaching, lo que seguramente les servir posteriormente en su trabajo, sobre todo porque hay una creciente tendencia por encontrar y contratar lderes coaches, y no solo jefes.

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