Tu puedes lograr todo lo que quieras si pones tu mente en ello con dedicación y constancia pues tienes el poder necesario para realizarlo (CMV) Si realmente estas despierto, atento en todas las acciones que realizas, nunca permitiras que tus mentiras se transformen en verdades sabiendo que te estas engañando, perjudicando, asi como tambien aceptar la de otros como verdades cuando no lo son, simplememnte por no prestarle atencion a su alcance, repercusiones Al respecto Rosas Costas pregunta ¿Te paraste a pensar por qué eres como eres o por qué haces las cosas que haces? Muchas veces las mentiras que...
Tu puedes ser perseverante
No es una vela que se apaga. Es más bien una espléndida antorcha que sostengo en mis manos durante un momento, y quiero que arda con la máxima claridad posible antes de entregarla a futuras generaciones. - Bernard Shaw. Cuando te has propuesto por ejemplo , lograr un objetivo , una meta, debes estar preparado para alcanzarlo, pues habras evaluado todo lo que ello involucra, demanda, requiere y por ende, habras determinado que si puedes realizarlo . Al respecto, comenta Antonio Reyes, que hay que liberarse de las cadenas que te atan y te conducen a decir “¡YO No puedo!” y...
dimensiona tus expectativas
Leo BajerMe gustara empezar por la conclusin Dimension tus expectativas ya que podran ser causal de potenciales desilusiones personalesBien, ahora que ya est la conclusin te invito a compartir la propuestaEs muy interesante el trabajar en las sesiones de coaching este tema ya que es muy comn que surjan en las conversaciones el tema de las expectativas y sus consecuencias, sean estas ltimas positivas o no.Te comparto algunos ejemplos:- Mi jefe me dar un aumento de sueldo este mes. Me lo merezco! Mi hijo va a estudiar abogaca como yo, mi trayectoria le ayudar a triunfar! Mi pareja me esperar...
que hacer para mantener motivados a los trabajadores de una empresa?
Isaias SharonSi bien la motivacin ms importante es la interna de cada persona, tambin podemos implementar varias buenas prcticas al interior de las empresas para poder mejorar el factor motivacional y con ello obtener mejores resultados. Ac, 3 simples recomendaciones.La motivacin es el principal combustible que tenemos las personas para hacer lo que hacemos, para mejorar nuestro desempeo y para mantener nuestro rendimiento en el tiempo. Cuando las cosas nos dejan de motivar entonces nuestra productividad baja, el descontento aumenta y surgen otros factores que afectan nuestra salud y nuestro resultado.Por tales motivos, saber mantener motivados a los trabajadores de...
como motivar a los empleados
Miguel Alfonso TerlizziCuando hablamos de motivacin nos referimos al proceso por el cual la necesidad insatisfecha de una persona genera energa y direccin hacia un objetivo cuyo logro se supone habr de satisfacer dicha necesidad. Existen 3 tipos de necesidades:Intrnseca: Se refiere a la realizacin de acciones por la mera satisfaccin de hacerlas sin necesidad de ningn incentivo externo. Las tareas repetitivas, burocrticas, con poco margen para la creatividad e iniciativa personal, tendern a producir menos motivacin intrnseca.Extrnseca: Aqu lo que mueve a la persona es el beneficio obtenido como resultado de su desempeo. Importa el sistema de incentivos que...
5 mitos en la motivacion de los empleados
Existen muchos mitos alrededor de cul es la mejor manera de motivar a los empleados. David Javitch, consultor en psicologa organizacional y especialista en temas de liderazgo y manejo de recursos humanos, identifica las falses creencias ms populares al respecto. Si aprendes a reconocerlos y aplicas estrategias realmente efectivas en este mbito tus empleados estaran ms felices y a la vez rendiran ms:#Mito 1: Slo el dinero motivaSi le pagas a alguien suficiente dinero, ser capaz de hacer casi cualquier trabajo. Y cuando ofreces bonos como recompensa, los beneficiarios se sienten muy felices y trabajan mejor. Sin embargo, hay estudios...