coaching para mejorar la motivacion

Alto Nivel

Motivados, proactivos y eficientes, esas son las caractersticas del empleado ideal que busca toda empresa. No obstante, cuando el ambiente de trabajo no es el adecuado, los trabajadores tienden a decaer y, como consecuencia, la produccin disminuye.

Hay que considerar que 67% de los gerentes o altos cargos no sabe cmo motivar a sus subordinados de acuerdo a los datos de la empresa de trabajo temporal Unique, del grupo europeo de Recursos Humanos USG People.

En este sentido, el coaching resulta ser la prctica perfecta para entregar las herramientas necesarias para que cada trabajador pueda entregar su mximo potencial a la compaa.

Y es que el coaching no slo ayuda a ensear a las personas a autoconocerse y entregar su mejor rendimiento, tambin incluye entre sus resultados trabajadores ms seguros, confiados, dispuestos, equilibrados, valientes, persuasivos, perseverantes, creativos y sobre todo, muchsimo ms motivados.

Aprender es producir
Una de las razones del cambio en el ambiente laboral que provoca el coaching radica en que las personas aprenden una nueva metodologa para llevar a cabo su trabajo. Aprenden a no mezclar sus emociones con sus tareas y cmo enfrentar nuevos desafos.

En este plano, el coach juega un rol fundamental, pues instruye a los empleadores para que desarrollen habilidades propias y encuentren sus propias respuestas.

Con este entrenamiento, los trabajadores logran adaptarse mejor a la organizacin y, como consecuencia, aumentar la productividad de la misma.

Comunicacin clave
Si un jefe sabe cmo tener una correcta comunicacin con su empleado, puede ayudarlo a desarrollarse de mejor forma.

Hay que tomar en cuenta que la comunicacin es un acto de transmisin de premisas decisorias, segn el autor Helbert Simon.

Dicho de otra forma, la relacin superior-subordinado debe estar sometida a intercambiar informacin clara, ordenada y fluida. As, el jefe podr transmitir a su empleado lo que necesita que realice dentro de la empresa.

En cada empresa, hay una serie de objetivos, cuyas tareas para realizarlos apuntan a determinados trabajadores. Si una persona que est en un alto cargo sabe cmo empatizar y entregar un mensaje claro al personal, los resultados pueden ser mucho mejores.

La claridad del mensaje ayudar al empleado a entender su utilidad dentro de la empresa. Cuando una persona se considera necesaria en un entorno laboral, esa sensacin lo lleva a sentirse ms cmodo.

En cambio, cuando un empleado nota que sus actividades se convierten en rutina, no ve posibilidades de crecimiento personal y jams obtiene un reconocimiento, la motivacin disminuye a un nivel que afecta su productividad.

De esta forma, aunque muchas veces no se toma en cuenta, la motivacin resulta primordial para maximizar los resultados de una empresa, la produccin laboral y para conseguir el anhelado xito en una organizacin.