como destrozar la creatividad e iniciativa de tu equipo

Silvia Chauvin

Cuando reflexionamos sobre nuestro comportamiento, con cierta frecuencia vemos que hay una disonancia, a veces muy marcada, entre lo que decimos y lo que hacemos. Es ms, incluso tendemos a estar convencidos de algo pero actuar en ocasiones en contra de nuestros propias ideas. Al menos a mi me pasa.

La coherencia en el liderazgo

Si lideramos un equipo NO nos podemos permitir esta disociacin entre lo que queremos transmitir a nuestra gente y lo que realmente les inspiramos con nuestros actos, actitudes e incluso simples gestos de nuestra cara. Poco les podremos exigir si nos falta coherencia.

Si lideras un equipo y te pregunto si quieres que sus miembros tengan creatividad e iniciativa, es muy probable que me digas: por supuesto! Enhorabuena, pero estoy seguro que con mayor o menor frecuencia realizas actos o muestras actitudes contrarias a ese objetivo.

Es imprescindible la coherencia en el #liderazgo si queremos inspirar a nuestro equipo

Si le preguntamos a los miembros del jurado de Masterchef si la creatividad, la iniciativa y la osada son importantes para ser un cocinero extraordinario, estoy seguro que dirn que no son importantes sino imprescindibles. Y tambin estoy seguro de que estn sinceramente convencidos de ello.

Sin embargo, su comportamiento al valorar al concursante que recientemente present el ya famoso plato Len come gamba se sita en el extremo opuesto. Independientemente de la calidad del plato, sobre la que lgicamente no voy a opinar, el concursante mostr algunas cualidades dignas de valorar positivamente: originalidad, determinacin, creatividad y osada pueden ser algunas de ellas.

An as, el jurado de un modo desastrosamente negativo, cerr los ojos a lo positivo y se centr en lo que a su criterio particular era un error garrafal. La valoracin, como se demostr, fue destructiva y radicalmente negativa, infringiendo una humillacin pblica al concursante difcil de entender, muy lejos de la inspiracin que se supone debe realizar un lder.

No es la primera vez que esto pasa en el concurso, pero esto ya se queda fuera del mbito de este post.

Si quieres promover algo no lo ataques cuando los resultados no son los deseados 5 mensajes que no debes dar a tu equipo

Adems del injusto castigo que se le aplic al concursante, y su expulsin, es fundamental analizar los mensajes que se le dan al resto de concursantes.

Bsicamente encuentro los siguientes mensajes negativos:

Como te equivoques te puedo destrozarTus fallos van a ser expuestos para escarnio pblicoTen cuidado con dejar volar la imaginacin, creatividad la justaNo sigas tus instintos, haz lo que a m me gusteMe importa ms mi orgullo y mi ego que inspirar tu desarrollo

Todos estos mensajes se trasladaron verbalmente reforzados por un lenguaje corporal indigno de alguien que se supone debe inspirar a otros a mejorar. El resultado, a mi entender, ser una reduccin de la iniciativa, la creatividad y la valenta del resto de los concursantes. Se lo pensarn dos veces antes de tomar cualquier riesgo.

Entrando en otro terreno, tambin opino que el jurado es sexista, y en esta ocasin, como en otra previa tambin muy sonada, estoy seguro que se hubiera comportado de otro modo si el concursante hubiera sido de sexo femenino. Algo ms que tampoco nos podemos permitir como lderes.

A mi hijo de 4 aos le encanta el programa; incluso le da por dibujar el logo. A partir de ahora evitar que lo vea, pues considero que los valores que traslada perjudicaran su desarrollo. Masterchef muestra, lamentablemente, un concepto radicalmente distinto al del concurso La Voz.

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