como evitar que el estres se instale en la empresa

La productividad laboral del conjunto se pone en peligro cuando el cansancio, la fatiga y el malhumor se contagia dentro de la organizacin. Las compaas deben estar atentas, a travs de evaluaciones peridicas, para medir la salud de su personal. Algunos pasos.

El estrs es una enfermedad que suele atacar a los trabajadores al transcurrir el ao, ms an luego de un parate por vacaciones o licencias si es que la persona no organiz su vida laboral. Se calcula que un 30% de la fuerza laboral suele ser la ms afectada por este flagelo que encuentra su origen, adems, en el exceso de trabajo o la excesiva preocupacin por alcanzar un objetivo a toda costa.

El desajuste no slo afecta a una determinada persona, sino tambin que puede expandirse hacia los otros que se desempean en una misma empresa. As, se genera un crculo vicioso en el cual la licencia por enfermedad, el malhumor, la insatisfaccin en el trabajo, la tensin y los nervios le ganan a la productividad laboral.

El estrs en la organizacin, generalmente, se empieza a evidenciar una vez que ya han aparecido sus consecuencias negativas. Ante esta situacin, se acostumbran a adoptar medidas para el tratamiento de las consecuencias. Son medidas de carcter mdico aplicadas de forma individualizada. Sin embargo, el planteamiento idneo para abordar el estrs en una organizacin de trabajo pasa por la prevencin de sus causas, para lo que se requiere actuaciones que interrelacionen las medidas de tipo organizacional con las individuales, dice la Gua de Salud Laboral que la Fesibac-CGT espaola le acerca a los trabajadores y a los empresarios de ese pas (www.fesibac.com).

Primeros sntomas
La intervencin sobre la organizacin, para evitar la aparicin del estrs, deber tomar en cuenta cuatro elementos importantes en su desarrollo:

Presencia de unas demandas o condiciones de trabajo estresantes.Percepcin de esas condiciones como amenazantes.Dificultades para afrontar esas demandas.Respuestas fisiolgicas y emocionales inadecuadas que la provocan.

Cules pueden ser los pasos que deber tomar la empresa?

El punto de partida para las organizaciones que asumen su compromiso para la prevencin del estrs, es formular una poltica corporativa sobre el estrs que formalmente afirme la posicin de la organizacin y contenga un cdigo de las prcticas y conductas que se esperan de sus miembros.

Por ello, al igual que las causas del estrs son mltiples, no existe para reducir el estrs una nica accin preventiva; sin embargo, se pueden disear estrategias que impliquen:

Mtodos de evaluacin de riesgos. Estos permitirn detectar los riesgos psicosociales y concretamente el estrs. Interpretar la informacin existente para identificar los grupos especficos de empleados en los que el estrs puede ser un problema.Aspectos de la cultura organizacional. Identificar los que pueden contribuir al estrs (por ejemplo, la promocin de una cultura de jornadas de trabajo largas).Revisin de los sistemas de los procedimientos de la organizacin. Por caso, la evaluacin de rendimiento y los sistemas de promocin. Que pueden crear un ambiente estresante.Una poltica de seguimiento que interrelacione la salud con el trabajo.

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