cqmo dividir la participacion de los socios en las pymes?

Erendira Hernandez

Recibi un correo de un emprendedor que est en proceso de asociarse con un amigo. Uno de ellos es experto en la actividad sustantiva del negocio, y aporta su experiencia, su prestigio y su trabajo, mientras que el otro socio es quien aporta el capital. Ellos tienen una idea de cmo quieren hacer su participacin, sin embargo, tienen algunas dudas. Si te identificas con ste problema, ahora comparto algunos tips, ya en otro artculo he escrito algunas sugerencias, estas son complementarias y deseo que tambin puedan serte de utilidad.

Algunas de las caractersticas de las aportaciones de las sociedades en las Pequeas y medianas empresas (Pymes)

1.- En las pymes, las sociedades son muy frecuentes, e independientemente de la forma legal de la asociacin; es muy comn que las aportaciones sean de amigos o familiares, y en muchos casos, las aportaciones son muy variadas, unos aportan bienes en especie, trabajo o dinero, y eso dificulta el cmo hacer para dividir las ganancias.

2.- Otro de los problemas es cmo van a recuperar la inversin inicial, y cmo van a contabilizar las aportaciones con tan variadas caractersticas.

Qu hacer ante la variedad de aportaciones en una Pyme?

1.- Las aportaciones de cada uno de los socios son muy valiosas, y todos estn corriendo un riesgo al iniciar su negocio, por ello, todos debieran recibir su compensacin, en ese sentido la definicin de la participacin de cada uno es un criterio que se debieran adoptar de comn acuerdo entre los socios, dependiendo de las aportaciones de cada uno. En el caso de los emprendedores que me consultan, ellos han definido un 45% para cada uno, y han decidido dejar el 10% restante de las utilidades para contingencias o reinversin en el negocio.

Cmo darle un valor monetario a la participacin del socio que aporta trabajo?

Si uno aporta el dinero y otro el trabajo, cmo hacer para darle un valor al trabajo del socio con experiencia. Los criterios pueden ser tan distintos como cada quien considere, sin embargo, aqu te propongo unas opciones.

1.- La parte de quien hace el trabajo o de quien slo aporta trabajo, la cantidad que valore como cobro por hacer ese trabajo, sueldo, puede ser su aportacin, s esa parte no la cobra; pero esto slo si tiene un ingreso adicional, de otra forma esto me parece muy poco realista.

2.- Cmo lo anterior, es muy poco probable, se podra definir que del valor de su trabajo, sueldo , -ya que ste labora en la empresa-, una parte sea su aportacin a la sociedad, esto es que no cobre todo, por ejemplo en este caso slo el 30%, y as el resto del valor de su trabajo , el 70% es su aportacin a la sociedad, traducido en dinero.

3.- Tambin, podra agregarle al valor de su trabajo un porcentaje adicional , por su experiencia, por ejemplo el 10% o mas, y ste valor en $ se puede sumar a su aportacin.

4.- Otra posibilidad, es hacer la reparticin a la hora de tener utilidades, esto es que el socio que aporta trabajo, no cobre sus utilidades hasta hacerlas equivalentes a la aportacin del otro socio, de sta forma, en algn momento ambos estarn en situaciones similares. A partir de ese punto, ambos podrn cobraran la totalidad de la parte que les corresponde.

5.- Hacer una combinacin de las propuestas, o poner a trabajar su creatividad y crear sus propias opciones.

En suma, las aportaciones de los socios, independientemente de su caractersticas, son igual de importantes, de ah lo valioso de encontrar los mecanismos internos, que definan como van a hacer sus equivalencias, y sobre todo una vez que la tienen, sugiero dejarla por escrito.

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