el lider y lo que se espera de el

Carlos
Mora Vanegas

 “La innovación es lo que distingue al
líder de los seguidores”.

Steve Jobs

   
Generalidades, concepto

   Ser lider y ejercer bien su rol no es tarea
facil, require de plena identificacion de sus acciones, compromisos ,
responsabilidades con el grupo quien lo reconoce.

   
Tal como lo senala definicion.de/lider, el   líder, del inglés leader, es una persona que
actúa como guía o jefe de un grupo. Para que su liderazgo sea efectivo, el
resto de los integrantes debe reconocer sus capacidades. Por ejemplo: “Necesito
un líder dentro de este equipo”, “Todos pusimos de nuestra parte para ganar,
pero tenemos que reconocer que no lo habríamos conseguido sin nuestro líder”

  
El líder tiene la facultad de influir en otros sujetos. Su conducta o
sus palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que trabajen en
conjunto por un objetivo común. De acuerdo a su forma de ejercer la conducción
del equipo, el líder puede ser considerado autoritario (toma las decisiones sin
dar explicaciones al respecto), democrático (permite que todos opinen y decide
por consenso) o laissez faire (es el líder liberal, aquél con una conducta
pasiva que delega el poder en los demás).

Algunas
caracteristicas de los lideres

La fuente ya mencionada senala:

*sabe
escuchar a los demás integrantes de su grupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de
conocerlos bien, prestando especial atención a sus necesidades .

No  se muestra como un amo todopoderoso, sino que
intenta dar un espacio a cada uno, para que todos sientan que forman parte de
las decisiones.

* Sabe
aprender de sus errores y  no tiene miedo
al cambio, dado que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.

A ellas
agrega Antonio Lopez:

*En quien confías sin haberte nunca pedido tu
confianza

*Quien te influye sin palabras

*El que parece que ya ha vivido en el
país de los problemas y, por tanto, no los teme

*Optimismo realista e inteligente.

*El que otra vez más ha encontrado un
nuevo camino.

*El que considera que preguntar a las
personas “¿Cómo estás?” no es una pérdida de tiempo, sino una inversión.

*En quien confiaría a mi hijo si tuviera
que dejarlo por un tiempo

*Esa persona que no se cansa de aprender

*Pasión por lo que hace aún cuando tira
la basura.

*Quien siempre tiene tiempo

*El que siempre dice “vamos”

*El que no teme decir “me he equivocado”
y aprende de ello.

*El que olvidó enfadarse

*A quien llevarías a comer a casa sin
temor al qué pensará de tus cortinas

*Quien consigue de ti más de lo que ni
tu mismo imaginabas

*Quién ha hecho que te valores

Por su parte, trabajo.com.mx,  menciona al respectos caracteristicas como:
• Capacidad
de comunicarse. La comunicacíon es en dos sentidos. Debe expresar
claramente sus ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y
las entienda. También debe saber “escuchar” y considerar lo que el
grupo al que dirije le expresa.

  Inteligencia emocional. Salovey y Mayer
(1990) definieron inicialmente la Inteligencia Emocional como -la habilidad
para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, de
discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y
la acción.- Los sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no
se puede ser lider.

  Capacidad
de establecer metas y objetivos. Para dirigir
un grupo, hay que saber a donde llevarlo. Sin una meta clara, ningún esfuerzo
será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades del grupo.
De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.

  Capacidad de planeación. Una vez
establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella. En ese plan
se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben
realizar, las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.

  Un lider conoce sus fortalezas y las
aprovecha al máximo. Por supuesto tambien sabe cuales son sus debilidades y
busca subsanarlas.

En la realidad presente, se espera de
verdaderos lideres proactivos, estrategas, visionarios, plenamente
identificados con su mision, innovadores, creativos, comprensivos respetuosos,
participativos , resposables , Los
candidatos deben ser ejemplares en todo sentido, especialmente honrados y
entregados a la defensa de los altos valores, como libertad, justicia,
democracia, bien común y no sólo deben aparentar ser ejemplares, sino que
también deben tener figura y fama de ser responsables y por tanto dignos de la
confianza de los electores.

En el caso de las empresas, gestionpyme.com,hoy en día,  el liderazgo requiere una adaptación real al
modelo de dirección que los nuevos tiempos exigen; es un modelo muy dinámico,
conocedor del aprovechamiento que las nuevas tecnologías pueden proporcionar,
capaz de extraer de los equipos humanos lo mejor y revertirlo en la mejora de
la productividad de la pyme, y, por supuesto, con un espíritu motivador que es
capaz de aglutinar al conjunto de los trabajadores del equipo.

*Fuentes senaladas

Exatec- Egade

Consultor- asesor emprearial de Deproimca

 Docente
Area de postgrado Faces. UC

 carmorvane@gmail.com