generacion z, ¿que puede aportar a tu empresa?

Tatiana Gutirrez

El mercado laboral empieza a abrirse para estos jvenes: son catalogados como nativos digitales, estn acostumbrados a la inmediatez, les apasiona las redes sociales y siempre dicen lo que piensan; ellos son la Generacin Z, aquellos nacidos a partir de 1995.

Parece que las empresas no terminan por acostumbrarse a una generacin la generacin Y-, cuando otra viene en camino. Los retos directivos y de gestin con cada generacin que compone nuestras organizaciones se dificultan cada vez ms y se necesita una apertura cultural y operativa que les permita a las empresas poder lidiar con ello. Y para que esto suceda, no hay mejor recomendacin de los expertos que conocer a la futura generacin:

Caractersticas de la Generacin Z

1. Amantes digitales

Nacieron con la tecnologa en sus manos y se les considera nativos digitales. Han adoptado la tecnologa a primera instancia, lo que ha generado una dependencia a la misma. Esta generacin puede lograr mayores alcances profesionales que otras, esto debido a su compatibilidad tecnolgica y su fcil adecuacin a las nuevas exigencias. Son mucho ms productivos y mucho ms capaces, comenta Alberto del Castillo, director de Consultora y Direccin de Adecco Mxico.

De acuerdo con estudio realizado por Sprks&Honey el 85% de estos chicos ha realizado alguna bsqueda en la web para resolver algn problema, el 33% ha tomado clases virtuales y ms de la mitad usa las redes sociales como apoyo a proyectos escolares.

2. Tienen perfil individualista

Son los que dictaminarn el futuro del mercado y realmente saben lo que necesitan. No viven de acuerdo a las normas sociales, pues en contraste con el Internet, ellos hacen lo que creen correcto y lo hacen con plena libertad, esto puede espantar a los reclutadores, indica el experto. Esto puede poner en riesgo su reputacin profesional, pero no les importa, creen que pueden publicar y exhibirse de manera cotidiana.

3. Prefieren carreras cortas

As es, estos jvenes prefieren la informacin sintetizada y al momento de escoger su carrera no escatiman en ello. De acuerdo con un estudio realizado por Adecco, para 20202030 podra existir una crisis de mdicos e ingenieros especializados. Estn convencidos de no estudiar carreras complejas o con muchos aos de especializacin, necesitan carreras inmediatas y con resultados prontos, indica el experto. Ante ello, se prev que las carreras donde podrn desempearse sean las siguientes:

Relacionadas con tecnologas de la informacin.

Desarrollo y creacin de apps.

Cuidado de la salud, como nutricin. Estn muy preocupados por los problemas de salud debido al sobrepeso obesidad y transgnicos-.

Carreras que tengan que ver con la sustentabilidad y el cuidado del planeta.

Nanotecnologa y gentica.

Antes de contratarlos toma en cuenta que

Cuando hablamos de nuevas generaciones, las empresas necesitan estar preparadas para los nuevos retos que esto involucre, de acuerdo con Alberto del Castillo, los reclutadores deben tomar en cuenta lo siguiente:

1. Dotarlos de tecnologa

Son generaciones que nacieron y han vivido con ella, si el trabajo que les ofreces no tiene las herramientas necesarias, seguro lo dejarn. Por ello debes estar consciente que ellos necesitan todo tipo de facilidades tecnolgicas. Una Tablet, Smartphone, acceso a red y, como mnimo, una laptop.

Tambin es importante dotarlos de softwares que les permita desarrollar y crear nuevas ideas. Es necesario recordar que ellos estn en la punta de la tecnologa y necesitan de ella para su mejor desarrollo, comenta del Castillo.

2. Una comunicacin efectiva

Los Millennials necesitan retroalimentacin uno a uno, estos personajes necesitan una comunicacin efectiva y de manera digital. Si an eres de los que ponen comunicados en una pizarra o de aquellos que informan a travs de circulantes, bueno, esto se acab. Estas nuevas generaciones necesitan elementos interactivos que les permita estar informados y entretenidos al mismo tiempo. Son como el desarrollo web, si no captas su atencin en cinco segundos, ya perdiste.

3. Redes Sociales

Las Redes Sociales sirven para dos cosas: 1) para el employer branding y 2) para atraerlos. Ellos estn buscando como elemento fundamental el prestigio de tu marca, a ellos no les importa si son grandes trasnacionales, lo que les interesa es ver qu hace la empresa por ellos y el mundo que los rodea. La generacin Z quiere pertenecer a un proyecto, no importa el nombre, sino la propuesta e innovacin.

Lo que puedes aprovechar y en lo que hay que tener cuidado

Aprovecha que

Son amantes de la tecnologa. Ellos pueden hace maravillas con la tecnologa y sus herramientas, pueden tener un mayor grado de eficiencia, comparado con otras generaciones, y te permitirn estar a la vanguardia de las necesidades de mercado.

Son multitareas. Algunos expertos aseguran que esta caracterstica no necesariamente es benfica, sin embargo, estos jvenes tienen una gran facilidad para hacer varias cosas al mismo tiempo, gracias a la tecnologa y su dominio.

Debes tener cuidado en

La forma en que expresan las ideas. No es y ser lo mismo que las generaciones que tienes laborando, esta generacin est llena de personas que no temen en decir lo que piensan, as que el mejor consejo es tener mente abierta cuando de cultura organizacional se trate, bsicamente se tiene que transformar el cdigo de tica y valores.

Entornos laborales. Si los millennials se preocupan por una vida laboral que les permita tener un balance en su vida, estas nuevas generaciones ms. Las empresas tienen el reto de generar entornos que les brinden autosatisfaccin y desarrollo, ellos no estn dispuestos escatimar en su balance. Si no quieres tener altos ndices de rotacin, es importante generar trabajos que les permita sentirse realizados y felices.

Cmo piensas adherir a estas nuevas generaciones? Cules son los retos, que como empresa, piensas enfrentar?

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