howard gardner: las 5 formas de pensamiento para despertar la creatividad.

Dr. Ariel Orama Lpez.En la estilizada pared blanca de la oficina 901, al lado del emblema que dice Succes, deslumbra un marco plateado con la siguiente frase: nuestros empleados se caracterizan por la excelencia, el compromiso y la creatividad.Cundo concebiremos que la creatividad, entre otros valores, no son nicamente accesorios decorativos que acompaan la visin y misin de nuestra empresa? Qu valores y competencias dentro del contexto laboral sern importantes en el futuro?El futuro es de los pensadores y creadoresLos investigadores del futurismo -a travs de mtodos de pronstico exploratorio y normativo- han analizado las tendencias laborales de nuestra sociedad y sus implicaciones al transcurrir varias dcadas. De todos los tipos de empleados, los que apuntan al perfil de los creadores del conocimiento y los genios creativos siguen siendo los pilares en el mundo de los negocios y el contexto laboral.Como un asunto inquietante para las empresas locales, se vislumbra que aumentar significativamente el xodo del personal creativo autctono: si el pas no produce empleos para los creadores del conocimiento y los genios creativos, stos se seguirn desplazando a cualquier lugar del Mundo en donde puedan obtener mejores beneficios econmicos a travs de su poder creativo interior. A su vez, stos incorporarn, a su vez, nuevas empresas competitivas e incluso concebirn nuevas disciplinas.Como consecuencia, las empresas locales tendrn que reclutar constantemente uno o ms empleados para sobrellevar las prdidas que conlleva el xodo del recurso creativo. Por otro lado, tendrn que crear estrategias para incentivar a aquellos que aportan consistentemente a travs del conocimiento, la creatividad e innovacin.Todo apunta a que el futuro favorecer a aquellos que conciban nuevas ideas y productos: quienes aporten soluciones impensables a los problemas y que puedan generar nuevas ideas, productos, servicios e industrias, sern los que competirn por las mejores posiciones en las comunidades, los negocios y las organizaciones.La destruccin creativaDe esta forma, aquellas empresas o empleados que fomenten el proceso de destruccin creativa (en el cual se elaboran constantemente nuevos y mejores productos, en un perodo determinado) se mantendrn vigentes ante las exigencias y los cambios inmediatos de la sociedad. As, estos sobrevivirn ante la diversidad de productos y el deseo ferviente de adquisicin por parte de los consumidores.De otra parte, la mentalidad dirigida hacia las ideas pre-establecidas en colectividad y en consenso ser desplazada por aquellos pensadores y creadores que deconstruyan y disloquen los paradigmas actuales; esto ocurrir a travs de formas novedosas de concebir la realidad. Recordemos que los procesos creativos emergen tpicamente de la integracin de distintas disciplinas, como un fenmeno muti-dimensional y experiencial.Por consiguiente, se vislumbra que la sociedad preferir aquellas alternativas noveles o escenarios creados, que integren artsticamente el conocimiento y las ideas divergentes. Quienes sean capaces de pensar fuera de la caja de la mente colectiva, seguirn siendo recompensados por las grandes fuerzas econmicas y sern valorados eventualmente por la misma sociedad.Las cinco mentes para el futuroPrecisamente, al tomar en cuenta las repercusiones del devenir de los aos y el desarrollo de las competencias individuales, Howard Gardner presenta en su libro Five Minds for the Future los cinco tipos de mentes que debern existir en el futuro. Con el desarrollo de estas cinco (5) mentes, anticipa Gardner, los seres humanos podrn manejar lo que es esperado y lo que no puede ser anticipado. Estas son las siguientes, a saber:1. La mente disciplinada: Aquella capaz de dominar una o ms disciplinas. Segn Gardner, el dominio de una materia o disciplina cualquiera le tomar aproximadamente diez aos de estudio y aplicacin a su ejecutor.2. La mente sintetizadora: Evala la informacin objetivamente, la reacomoda y coloca de tal forma que tenga sentido para el sintetizador y para los dems.3. La mente creativa: El autor presupone que esta mente se encuentra al menos un paso adelantado a las ms sofisticadas computadoras y robots de la era. sta puede desarrollar nuevas ideas, plantear preguntas no familiares y crear respuestas inesperadas. Resulta importante sealar que la mente creativa se antepone a otros tipos de mente.4. La mente respetuosa: Reconoce y muestra apertura a las diferencias entre los diversos grupos humanos y provoca el entendimiento del otro. La mente respetuosa trabaja efectivamente con estos y acta de forma diplomtica. Gardner puntualiza que, en un mundo interconectado, la intolerancia o la falta de respeto no sern una opcin viable para el futuro.5. La mente tica: En un nivel ms abstracto que la mente respetuosa, este tipo de mente reflexiona sobre el trabajo versus las necesidades y deseos de la sociedad en la que se vive. sta se concentra en el contexto laboral y el bien comn, ms all de los intereses personales.Partiendo de estas cinco mentes y los vaivenes constantes del futuro, Gardner establece las siguientes implicaciones:1. Los individuos que no hayan alcanzado cierto nivel de maestra en una o ms disciplinas, no podrn ser exitosos en el trabajo.2. Los individuos sin la capacidad de sintetizar sern sumergidos en un mar profundo, ante tanta informacin provista por los medios de comunicacin; por lo tanto, se les har difcil tomar decisiones juiciosas sobre su vida o el mbito laboral.3. Los individuos sin capacidades creativas sern desplazados por computadoras, artefactos y artificios.4. Los individuos que no cultiven el auto-respeto o el respeto a los dems sern eliminados del contexto laboral y los colectivos.5. Los individuos sin cualidades ticas, no podrn convivir en el mundo de los ciudadanos responsables.Por estas y otras razones, el personal y los directivos de las empresas debern cultivar la practicidad de los valores establecidos, la creatividad como herramienta indispensable, la incorporacin constante de elementos novedosos y finalmente, el arte de ser totalmente moldeables.La mentalidad plstica De acuerdo a mi anlisis, la cualidad de plasticidad ser el metal ms preciado dentro del contexto laboral del futuro. En este caso, las mentes creativas y los grandes impulsores del conocimiento ya han dado el primer paso: a travs de sus manifiestos, han descubierto la alquimia que distingue a los empleados exitosos.Finalmente, me pregunto lo siguiente: Qu paso creativo deber dar usted en el presente, que le llevar a la cspide de sus sueos personales y profesionales? No hay que ser un gur del futurismo para acertar. Indague:sus mltiples mentes ya conocen la respuesta.