importancia de los empleados infelices… empresas poco productivas

TATIANA GUTIRREZ

Es un tema que est de moda pero quiere trascender porque ha demostrado que tiene un fuerte impacto en la vida personal y profesional: la felicidad laboral. Las empresas estn cambiando la forma de gestionar a sus colaboradores y cada da se preocupan ms por su bienestar, sus necesidades y sus preferencias. Por qu?

Shawn Achor, autor de The Happiness advantage, asegura que el 25% del xito laboral depende del coeficiente intelectual de la persona, mientras que el 75% del mismo, tiene que ver en cmo tu cerebro se conecta con los dems y el estado anmico de las personas. En ese sentido, la felicidad aumenta el rendimiento laboral hasta en un 33%.

Por su parte, la Universidad de Warwick, en Inglaterra, demostr cientficamente que la felicidad de los trabajadores no slo tiene un efecto directo en la productividad, sino que contribuye a mejorar los resultados de las empresas. La felicidad en el trabajo ayuda a aumentar la productividad en un 12%.

Mientras que Daniel Goleman, autor de Inteligencia Emocional, asegura que la felicidad aumenta la creatividad y la innovacin de las empresas.

Pero a pesar de las investigaciones, muchos directivos y empresarios no comprenden an la capacidad de estos beneficios. Al respecto, Enrique Mesa Cabrera, especialista en Transformacin Personal, fundador de Space Pit, Vida Plena y miembro de Sukha Total,asegura que una empresa que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores puede llegar a evitar graves problemas en sus filas.

El ser humano ha comprendido que la era donde la direccin de las empresas se centraban el capataz y en los premios y castigos se ha terminado. RRHH en las empresas han comprendido que una persona ofrece mucho ms en creatividad, innovacin y productividad cuando esta persona tiene una postura de bienestar en el trabajo, el equilibrio se ha convertido en una forma de vida, no slo para los ejecutivos de alto nivel, sino se ha vuelto parte de la cultura empresarial de algunas organizaciones con gran xito, indica el especialista.

Falta de felicidad, problemas organizacionales

Los especialistas de Sukha Total aseguran que los principales problemas en las empresas, cuando no existe la preocupacin por el bienestar de sus trabajadores, son los siguientes:

1. Manejo emocional. Una vez ms hablamos sobre la inteligencia emocional (IE) de las personas. Al carecer una estructura al respecto, la IE es deficiente y no se incentiva el bienestar de los trabajadores.

2. Desempeo organizacional. Se ve afectado ante una carencia de motivacin y salud fsica y mental.

3. Falta de energa. Uno de los principales males en las empresas, la falta de energa lleva a un mal desempeo, altos ndices de estrs y baja productividad.

4. Comunicacin deficiente. Cuando existe un mal manejo de emociones y un sentido de insatisfaccin, el peor problema presentado en las empresas es la deficiencia en la comunicacin, alterando procesos, resultados y relaciones personales.

5. Habilidades de desempeo blandas. Son aquellas que no las dan la experiencia o los conocimientos empricos liderazgo, organizacin de grupos, manejo de personal, resistencia al cambio o solucin de conflictos-, y estos se ven afectados al tener un estado anmico deficiente en las organizaciones.

Sin embargo, para todo mal existe una solucin. Los expertos de Sukha Total recomiendan a los directivos, ejecutivos y a todos los colaboradores; centrarse en cuatro pilares fundamentales:

Equilibrio personal

Un mejor desempeo empieza con una vida balanceada, y no slo hablamos de tu salud fsica y mental, sino del tiempo que inviertes a las cosas que ms te gustan. Asegrate de mantener un equilibrio entre la vida personal y profesional. Respeta tu agenda de lunes a domingo, cuida tus horarios de entrada y salida, pasa tiempo con amigos y familia, invierte tiempo a tu desarrollo profesional, cuida tu salud fsica y mental.

Salud emocional

Olvdate de llevar a la casa el trabajo inconcluso, o viceversa, debes mentalizarte en que las cosas de la empresa, se quedan en la empresa. El infectar espacios puede afectarte, opta por no hacerlo.

Facilita la responsabilidad y la autoridad en tus colaboradores

La responsabilidad se comparte y la autoridad se delega, es uno de los pilares ms importantes cuando hablamos de bienestar, indica Enrique Mesa. Estos dos factores son el reflejo de un buen liderazgo, un desempeo sobresaliente, una comunicacin efectiva, preparacin y actualizacin del personal y felicidad.

Salud personal

La falta de energa es consecuencia de una mala nutricin y carencia de salud fsica y mental. Asegrate de que t y tus colaboradores tengan el asesoramiento y los medios que les apoyen en estos sentidos charlas informativas, comedores saludables, asesora psicolgica y nutricional, cursos, etc-.

Sukha Total, en busca de la felicidad laboral

Como la felicidad empresarial no es algo que ocurra como por arte de magia, Sukha Total uni a especialistas en distintas ramas que apoyan a las organizaciones a buscar un bienestar integral y a detectar el problema de sus dolencias.

Nos hemos dado cuenta que la mayora de los problemas de desempeo lo centran en el jefe, el compaero, la distancia del trabajo o el sueldo; cuando la realidad est en el bienestar de las personas, coment Claudia Urbina, Fundadora y Directora de Sukha Total.

Sukha, que significa bienestar y productividad, es una red multidisciplinaria que enfoca sus esfuerzos en fomentar el bienestar, la felicidad, equilibrio y actitud positiva para obtener una mayor productividad y mejor desempeo laboral y profesional en las empresas. Son especialistas en:

Devolver a las personas la actitud positiva en el trabajo y en la vida
Disminuir los niveles de estrs
Aumentar la creatividad y productividad
Optimizar el desempeo de los equipos de trabajo
Mejorar el clima organizacional

Ofrecen a las empresas talleres, cursos, conferencias, servicios de coaching y usan tcnicas como Space Pit, Vida plena, Yoga de la risa y Risoterapia, entre otras alternativas para influir en los colaboradores y directivos para encontrar puntos de acuerdo que les ofrezcan bienestar en sus espacios de trabajo. Puedes seguirlos en Twitter @sukhatotal o en Facebook sukhatotal.

La felicidad ha ayudado a tu empresa? Cmo se preocupan por el bienestar de sus colaboradores?