la combinacion perfecta: talento y experiencia

Por Grupo P&A

Qu buscas en un candidato cuando ests reclutando personal para tu empresa?. Dada la difcil situacin econmica que estamos atravesando, donde la tasa de desempleo es tan alta, los procesos de seleccin se ven, muchas veces, masificados, ante la avalancha de personas que se presentan como candidatos a nuestra oferta de trabajo. Cmo empezaras a hacer una primera criba de candidatos? Qu requisitos mnimos debera de tener la persona que cubra nuestra vacante? Qu es lo que debera tener nuestro candidato ideal?. Sea cual sea el puesto que necesitemos cubrir, el mejor candidato, a grandes rasgos, sera sin lugar a duda aquel que ane talento y experiencia.

Aunque parezca algo sencillo de conseguir, realmente es bastante difcil encontrar candidatos que renan talento y experiencia adecuada a nuestra oferta de empleo. Muchas veces nos encontramos con personas que tienen una excelente formacin pero, por el contrario, carecen de experiencia laboral. Y tambin aparece el caso opuesto, candidatos con amplia experiencia, pero que no dominan todas las competencias necesarias para poder realizar las tareas propias del puesto vacante.

La experiencia es un maestro feroz, pero est claro que te hace aprender (Clive Staples Lewis)

Las personas, a lo largo de su carrera profesional y su vida, van acumulando conocimientos, y a base de enfrentarse a distintas situaciones, van aprendiendo tanto de los errores cometidos como de las victorias. Se adquieren competencias y conocimientos que de otra manera seran difciles de obtener. Por tanto, la experiencia es algo de vital importancia a la hora de elegir a un candidato. Un trabajador que aporte experiencia en un puesto de trabajo se adaptar mucho ms rpidamente a la nueva posicin, y empezar a producir al 100% en un menor perodo de tiempo. Tambin puede aportar los conocimientos aprendidos en otras empresas a la nuestra, y mejorar la forma en la que se estaba realizando una determinada tarea. Por esta razn, muchas veces los cazatalentos o headhunters suelen poner sus ojos en personas que trabajan para la competencia y estn obteniendo buenos resultados, precisamente para aprovechar en beneficio propio la experiencia y talento que stos poseen. Pero encontrar a personas que cuenten en su currculum con aos de experiencia no siempre es fcil. Por norma, suelen ser personas que ya estn trabajando o que exigen un determinado salario mnimo, a veces fuera de la horquilla salarial propuesta para el puesto.

Slo la propia y personal experiencia hace al hombre sabio (Sigmund Freud).

Otra ventaja de las personas con experiencia en un determinado mbito laboral es que han descubierto y desarrollado sus talentos, de tal forma que saben cmo sacarles partido y los aprovechan al mximo en su carrera profesional, e incluso los aprovechan para mejorar en la adquisicin de nuevas competencias. El denominador comn de las personas que combinan talento y experiencia es que suelen tener ya una cierta edad, factor que a veces echa para atrs a los reclutadores, puesto que prefieren contratar personal ms joven que haga carrera profesional en la empresa, acepte salarios inferiores y que, adems, no tenga vicios adquiridos, para que sean ms moldeables a la cultura empresarial.

Muchas veces este talento senior no es tenido en cuenta ni aprovechado por las empresas, prueba de ello es la tremenda dificultad que tienen las personas mayores de 45 aos para encontrar un empleo. De hecho, en las reestructuraciones de empresas y despidos colectivos, a los primeros que se pone en el punto de mira es a los empleados con ms edad de la empresa, muchas veces jubilndoles antes de tiempo.

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