la cultura del trabajo en las organizaciones

Carlos Mora Vanegas

Que importante es para las organizaciones, empresas, especialmente las pymes, como el caso venezolano que nos concierne, que son numerosas, estar plenamente identificado con una buena cultura del trabajo, en donde el recurso humano, sabe de su relevancia, alcance, repercusiones, sobre todo si se cuenta con un buen liderazgo, una gerencia visionaria, estratega, proactiva , que sabe como desarrollarla y generar un clima organizacional, que favorezca la funcionalidad, operatividad de la organizacion bajo su cargo.
Es un hecho cierto como se comenta, que vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la creatividad, la responsabilidad social, la imaginación de todos para adoptar una nueva cultura laboral que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para la competitividad.
La cultura laboral opina gestiopolis.com es la forma en la que realizamos nuestro trabajo, el desempeño con el cual lo realizamos, teniendo en cuenta que debemos hacer, nuestro trabajo, con estricto apego a valores y reglas establecidas por la empresa, así como también respetando nuestros propios principios y valores, que se han adquirido durante nuestra vida, por supuesto que de ésta depende mucho nuestra actitud y conducta.
Senala la fuente mencionada, que actualmente al trabajador se le considera parte fundamental e importante para la empresa, ya no se le ve como un recurso más, como antiguamente y erróneamente, se le consideraba, como un recurso más en las empresa, un recurso del que se puede disponer sin consultarle, actualmente el trabajador es más participativo en las actividades de la empresa, hasta es capaz de tomar algunas decisiones y de dar opiniones sobre las mejoras de su trabajo. (LESIAUR, 2013).
La realidad dinamica, cambiante, competitiva en los actuales escenarios economicos, en donde las empresesas desempenan un rol muy importante, no puede ignorarse los cambios que ello ha originado y dado paso a una nueva cultura laboral, a nuevos valores de trabajo , justamente sobre ello opina la fuente citada, que la Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajador-empleador para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
Todos los cambios, transformaciones que se han generado en los escenarios tecnologicos, empresariales, economicos ha originado a que surjan nuevos valores , entre algunos se pueden indicar:
• La Nueva Cultura Laboral debe tener sustento fundamental el diálogo, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales. Invariablemente buscaremos que dicha cultura se oriente a la creación y permanencia de las empresas, a la conservación y promoción del empleo, al aumento de la rentabilidad, a la justa distribución de las utilidades y a la lucha contra la corrupción de líderes sindicales y empresarios
• Valor ético del trabajo humano y que debe ser respetado y protegido por la sociedad.
• Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.
• Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben tener siempre en cuenta la situación económica general del país y de las empresas en particular.
• El valor del trabajo lo determina la dignidad de la persona y su trabajo constante.
• El trabajo, debe de ser además de un medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, el medio de desarrollo integral de la persona.
• El trabajo es fuente de derechos y obligaciones.
• El lugar mayoritario del trabajo en la actualidad es la empresa, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad. La clave para avanzar en la productividad y la calidad para la competitividad radica sobre todo en la coordinación de los sectores productivos.
• El problema clave de la ética social al que deben contribuir conjuntamente en su solución organismos empresariales, sindicatos y gobierno, es el de la justa remuneración de todos los factores de la producción, procurando ante todo que se den las condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo. (SOCIAL, 2013) (REVISTAS, 2012)
La nueva cultura laboral que ha surgido para que alcance su objetivo de contgribuir en la funcionalidad, rol de las empresas en el escenario en donde actua, debe estar resguardada de algunos topicos que no pueden descuidarse como por ejemplo, senala Enmma Beatriz Aguilar para el caso de Mexico :
• La revaloración del trabajo humano como elemento fundamental en la empresa a fin de alcanzar niveles de productividad y competitividad.
• Garantizar un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos
• Tomar en cuenta la capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa.
• Estimular la creación de empleos y la preservación de los existente.
• Generar una cultura nacional de productividad y calidad.
• Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad.
• La inversión en capital humano y una más eficiente asignación de los recursos productivos son los factores esenciales para aumentar la productividad y la competitividad de la economía mexicana.
Definitivamente, muy significativo lo que sobre la nueva cultura laboral aporta Emma Beatriz Aguilar Lesiaur, que el objetivo principal de la nueva cultura laboral, es el de crear y llevar a cabo una buena relación entre el patrón, la empresa y los trabajadores, y para esto en la nueva cultura laboral, se establecen alguno puntos indispensables a aplicar a los trabajadores dentro de la empresa, por ejemplo mas capacitación, mejores prestaciones, valorización del trabajo, mayor humanización con el trabajador, preocuparse más por sus situaciones laborales de cada empleado.
Desde luego hay que tomar en cuenta que para este cambio, es necesario romper con usos y costumbres muy arraigadas, eliminar la resistencia al cambio, y todo ambiente nocivo que perjudique el cambio al que desea someterse la empresa con sus trabajadores, con su elemento humano más importante.
Fuentes indicadas
Docente de Postgrado, Faces, UC
Exatec-Egade
Consultor- Asesor empresarial, Deproimca
carmorvane@gmail.com

Carlos Mora Vanegas

Que importante es para las organizaciones, empresas, especialmente las pymes, como el caso venezolano que nos concierne, que son numerosas, estar plenamente identificado con una buena cultura del trabajo, en donde el recurso humano, sabe de su relevancia, alcance, repercusiones, sobre todo si se cuenta con un buen liderazgo, una gerencia visionaria, estratega, proactiva , que sabe como desarrollarla y generar un clima organizacional, que favorezca la funcionalidad, operatividad de la organizacion bajo su cargo.
Es un hecho cierto como se comenta, que vivimos en un mundo económico globalizado. Esta realidad debe impulsar la creatividad, la responsabilidad social, la imaginación de todos para adoptar una nueva cultura laboral que permita alcanzar el pleno empleo con productividad y calidad para la competitividad.
La cultura laboral opina gestiopolis.com es la forma en la que realizamos nuestro trabajo, el desempeño con el cual lo realizamos, teniendo en cuenta que debemos hacer, nuestro trabajo, con estricto apego a valores y reglas establecidas por la empresa, así como también respetando nuestros propios principios y valores, que se han adquirido durante nuestra vida, por supuesto que de ésta depende mucho nuestra actitud y conducta.
Senala la fuente mencionada, que actualmente al trabajador se le considera parte fundamental e importante para la empresa, ya no se le ve como un recurso más, como antiguamente y erróneamente, se le consideraba, como un recurso más en las empresa, un recurso del que se puede disponer sin consultarle, actualmente el trabajador es más participativo en las actividades de la empresa, hasta es capaz de tomar algunas decisiones y de dar opiniones sobre las mejoras de su trabajo. (LESIAUR, 2013).
La realidad dinamica, cambiante, competitiva en los actuales escenarios economicos, en donde las empresesas desempenan un rol muy importante, no puede ignorarse los cambios que ello ha originado y dado paso a una nueva cultura laboral, a nuevos valores de trabajo , justamente sobre ello opina la fuente citada, que la Nueva Cultura Laboral es un proceso continuo de armonización de las relaciones de trabajador-empleador para asegurar la permanencia y el desarrollo de las fuentes de empleo.
Todos los cambios, transformaciones que se han generado en los escenarios tecnologicos, empresariales, economicos ha originado a que surjan nuevos valores , entre algunos se pueden indicar:
• La Nueva Cultura Laboral debe tener sustento fundamental el diálogo, la concertación y la unidad de esfuerzos entre las organizaciones sindicales y los directivos empresariales. Invariablemente buscaremos que dicha cultura se oriente a la creación y permanencia de las empresas, a la conservación y promoción del empleo, al aumento de la rentabilidad, a la justa distribución de las utilidades y a la lucha contra la corrupción de líderes sindicales y empresarios
• Valor ético del trabajo humano y que debe ser respetado y protegido por la sociedad.
• Para poder elevar el nivel de vida de la sociedad es necesaria la productividad, que es un proceso en el que intervienen numerosos factores, y que debe permitir una remuneración mejor a las personas que intervienen para lograrla. El trabajo que genera desarrollo es garantía de paz social.
• Los esfuerzos por asegurar mayores beneficios a los trabajadores deben tener siempre en cuenta la situación económica general del país y de las empresas en particular.
• El valor del trabajo lo determina la dignidad de la persona y su trabajo constante.
• El trabajo, debe de ser además de un medio legítimo de manutención del ser humano y su familia, el medio de desarrollo integral de la persona.
• El trabajo es fuente de derechos y obligaciones.
• El lugar mayoritario del trabajo en la actualidad es la empresa, donde confluyen trabajadores, directivos e inversionistas, la cual no podría existir sin ello. La solidaridad entre sus integrantes y su decidida participación favorecen la productividad. La clave para avanzar en la productividad y la calidad para la competitividad radica sobre todo en la coordinación de los sectores productivos.
• El problema clave de la ética social al que deben contribuir conjuntamente en su solución organismos empresariales, sindicatos y gobierno, es el de la justa remuneración de todos los factores de la producción, procurando ante todo que se den las condiciones favorables para la generación de empleo digno y productivo. (SOCIAL, 2013) (REVISTAS, 2012)
La nueva cultura laboral que ha surgido para que alcance su objetivo de contgribuir en la funcionalidad, rol de las empresas en el escenario en donde actua, debe estar resguardada de algunos topicos que no pueden descuidarse como por ejemplo, senala Enmma Beatriz Aguilar para el caso de Mexico :
• La revaloración del trabajo humano como elemento fundamental en la empresa a fin de alcanzar niveles de productividad y competitividad.
• Garantizar un esfuerzo continuo, permanente y corresponsable de los factores productivos
• Tomar en cuenta la capacitación de los trabajadores y empresarios como un proceso permanente y sistemático a lo largo de su vida activa.
• Estimular la creación de empleos y la preservación de los existente.
• Generar una cultura nacional de productividad y calidad.
• Los trabajadores han de percibir una remuneración justa y tener acceso a servicios de seguridad social de la mayor calidad.
• La inversión en capital humano y una más eficiente asignación de los recursos productivos son los factores esenciales para aumentar la productividad y la competitividad de la economía mexicana.
Definitivamente, muy significativo lo que sobre la nueva cultura laboral aporta Emma Beatriz Aguilar Lesiaur, que el objetivo principal de la nueva cultura laboral, es el de crear y llevar a cabo una buena relación entre el patrón, la empresa y los trabajadores, y para esto en la nueva cultura laboral, se establecen alguno puntos indispensables a aplicar a los trabajadores dentro de la empresa, por ejemplo mas capacitación, mejores prestaciones, valorización del trabajo, mayor humanización con el trabajador, preocuparse más por sus situaciones laborales de cada empleado.
Desde luego hay que tomar en cuenta que para este cambio, es necesario romper con usos y costumbres muy arraigadas, eliminar la resistencia al cambio, y todo ambiente nocivo que perjudique el cambio al que desea someterse la empresa con sus trabajadores, con su elemento humano más importante.
Fuentes indicadas
Docente de Postgrado, Faces, UC
Exatec-Egade
Consultor- Asesor empresarial, Deproimca
carmorvane@gmail.com

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