la felicidad del trabajo en el presente

Carlos Mora Vanegas *Dadme una tarea en la que pueda poner algo de m mismo y ya no ser una tarea; ser gozo; es arte. Bliss Carman*Debes estar dispuesto a trabajar sin descanso si quieres servir a los que sufren. Madre Teresa de Calcuta*Dichoso el que tiene una profesin que coincide con su aficin. George Bernard Shaw Las empresas deben prestarle mucha atencion en el presente al desempeno laboral de que este contagiado de felicidiad, que genere un clima favorable, armonico, productivo, en donde el recurso humano este plenamente identificado con sus responsabilidades, cargo, participacion en la empresa y sientan que su cargo, responsabilidad, funciones no le origina estres, conflicto, todo lo colntrario le proporcione felicidad.La catedra de Comportamiento Organizacional del Programa de la especialidad de Gerencia de la Calidad y Productividad del postgrado de Faces Univeridad de Carabobo, esta plenamente comprometida que sus participantes adquieran los fundamentos, conocimientos, herramientas que conlleven a que se pongan en practica y propicien un clima organizacional positivo , logrando los resultados establecidos que favorezca a todos, mas si se cuenta con un liderazgo participativo, visionario. Motivador y que sabe manejar adecuadamente las emociones. Se hace mucho enfasis en proporcioanr los fundamentos, conocimientos, herrmientas de programacion neuronlingusitica, autoestima, asertividad, psicologia transpersonal, logoterapia, Gestalt, meditacion autoconocimiento, bioenergetica , espiritualidad , control mental, persuacion, motivacion y todo lo concerniente con los topicos modernos de productividad, rendimiento, liderazgo persuasivo,calidad y topicos gerenciales modernos, destacando su alcance y repercusiones. Es un hecho cierto como comenta ecosdelfuturo.com, que es incuestionable, que el trabajo tiene un papel cada vez ms importante en el logro de la felicidad. Pero para que la cultura de la felicidad comience a instalarse en el mundo empresarial, ha sido necesario superar un pesada herencia cultural que hunde sus races en la tradicin judeo-cristiana, en la que se concibe el trabajo como una maldicin, un castigo por el pecado original cometido por Adn y EvaEsta plenamente conciente como se indica , que el trabajo est reemplazando rpidamente a la religin para dotar de sentido a la vida de la gente. Segn Benjamin Hunnicutt, historiador y profesor en la Universidad de Iowa, el trabajo se ha convertido en aquello por lo que nos definimos a nosotros mismos, est respondiendo a las cuestiones religiosas tradicionales: Quin soy? Cmo puedo encontrar mi sentido y propsito? El trabajo ya no tiene que ver solo con la economa; tiene que ver con la identidad. Lo cual significa que cuando el trabajo no funciona, nos volvemos muy vulnerables. Por eso es tan importante la felicidad en el trabajo!Definitivamente, expone la fuente mencionada, existe un vnculo innegable entre una vida feliz, motivacin de la fuerza laboral y mayor beneficio empresarial. Y as lo creen muchas empresas como el caso de Zappos , que es una de las compaas que, a nivel mundial, cuenta con los ndices ms altos de satisfaccin entre sus clientes. Dedicada a la venta on-line de zapatos desde 1999, la clave de su xito radica en vivir la cultura y los valores de la compaa, de forma alegre y espontnea, en las actividades profesionales y personales de todos los empleados. Una de sus mximas ms interesantes es la que afirma que Empleados felices crean un mejor servicio al cliente, por lo que se impulsan, dentro y fuera de sus oficinas, todo tipo de actividades alegres y algo locas como desfiles, pequeos concursos o la presencia inquietante de un hada de la felicidad. Para desarrollar esta singular cultura, Zappos ha enunciado 10 valores corporativos:VALORESOfrece una experiencia de atencion al cliente excelente.Abraza e impulsa al cambioCrea diversion y un poco de excentricidad Se aventurero y creativo y de mente abiertaPersigue el emprendimiento y el aprendizaje continuoConstruye en tus comunicaciones relaciones abiertas y honestasCrea un equipo con un espiritu positivo y familiar Haz mas con menosSe apasionado y determinado Se humilde Laura Gutirrez, coach ejecutivo y personal. Gutirrez analiza las diez claves para conseguir mayor bienestar y felicidad en el trabajo y, por consiguiente, mayor rendimiento y xito empresarial:1. Ser feliz es una eleccin. Dejar de proyectar en el futuro cmo se podra ser feliz, cuando tenga dinero, si tuviera el jefe perfecto. El choque de los deseos con la realidad actual es lo que genera frustracin y ansiedad. Hay que elegir ser feliz hoy por ser cmo se es y por los recursos que ya se tienen disponibles.2. Dormir al menos seis horas y hacer pausas a lo largo del da. Se han publicado muchos estudios que demuestran que dormir cada da seis horas es lo necesario para descansar, procesar informacin y regenerar energa para empezar cada da con vitalidad y nimo. 3. Nutrir el cuerpo para nutrir la mente: El cerebro necesita energa para despertarse, concentrarse y rendir, y solo un caf con azcar no es algo que ayude. Deficiencias alimentarias afectan a la salud laboral bajando la productividad hasta en un 20%, segn la Organizacin Mundial del Trabajo (OIT).4. Da valor a los compaeros y jefes: conecta fsica y emocionalmente. Compartir una sonrisa, una palmada en la espalda, interesarse por cmo estn, cmo se sienten… con los compaeros y jefes resultar de gran ayuda, porque se pasa muchas horas compartiendo un mismo tiempo y espacio.5. Hacer del puesto de trabajo un espacio personal armnico y organizado. Un lugar de trabajo sano y agradable hace que se trabaje mejor. Para ello, es conveniente oxigenar cada da el espacio de trabajo, mantener un ambiente personalizado con detalles que hagan sentir a gusto, una planta, una imagen inspiradora, colores clidos… Dedicar tiempo cada maana a priorizar las tareas, a diferenciar lo urgente de lo importante distribuyendo el tiempo, y empezar a primera hora por las que requieran de ms atencin o cuesten ms.6. Mantener una actitud optimista y rodearse de personas positivas. La alegra y felicidad se contagian, estar con gente positiva, vital y entusiasta genera redes energticas que se transmiten a todo el entorno. Diferentes estudios demuestran que la felicidad de una persona depende en porcentajes elevados de la felicidad de las personas con las que se rodea y est conectada.7. Compartir las preocupaciones. Hablar de las preocupaciones, inquietudes y necesidades no satisfechas que se tienen suele ser un tema tab en las empresas. Al contrario de lo que pueda parecer, no hace parecer ms dbil sino que ayuda a normalizar la gravedad o seriedad con la que se vive ese problema.8. Mantener apertura y flexibilidad ante los cambios. Los cambios siempre traen un nuevo aprendizaje, hacen avanzar siendo ms flexible y adaptable a las circunstancias no esperadas. Sin embargo, se suelen vivir esos cambios con incertidumbre y pnico. Es conveniente mantener una actitud de apertura y flexibilidad. Esto es ms importante que la experiencia y conocimientos tericos.9. Practicar resiliencia y autoconocimiento. Las personas que son autoconscientes de sus talentos, potencialidades y tambin de sus limitaciones y defectos, saben afrontar con objetividad y realismo los retos laborales adems de otras reas de su vida.10. Vivir aqu y ahora. La vida va pasando de largo, mientras la mente constantemente recuerda lo que sucedi ayer o fantaseando con lo que quiero vivir maana. Las personas ms felices son las que abrazan momento a momento lo que sucede en el ahora, viven enfocadas en el presente y perciben la realidad con mayor claridad y objetividad.*Fuentes especificadas Docente universitario de postgrado. Faces UCExatec-EgadeConsultor-asesor empresarial, Deproimca

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