¿por que es importante contratar a los mejores?

Juan Antonio Avila Saez

A la hora de contratar personal para que forme parte de un gran equipo de trabajo, los mejores candidatos suelen ser aquellos que se sienten mayormente motivados para ser los mejores en su oficio o profesin.

El xito de una compaa comienza por el principio, y precisamente la seleccin y la contratacin del personal sern la base del xito de su negocio, de su emprendimiento o de su compaa, si Usted como empresario o emprendedor no contrata o no se asocia con los mejores, le aseguro que tendr muchsimos problemas y no durante meses sino mas bien durante aos.

Cuando se contrata a personas que no cumplen con los estandares o estn por debajo de ellos, se crean muchos problemas a la hora del desempeo y se pierde muchsimo tiempo tratando de sacar a las empresas de esos problemas, tiempo que puede dedicarse a innovar, a encontrar reas de oportunidad, crear nuevos productos, organizar, etc., adems el tiempo de las dems personas que si son los mejores, ser absorbido ya que se les involucrara en los conflictos que causan los dems.

A la hora de contratar o asociarse con alguien, tenemos que ser muy observadores en los motivadores de dicha persona, esto marcara la diferencia, algunos aspectos a observar son los siguientes:

El candidato deber estar motivado a desarrollar su profesin y adquirir nuevas experienciasEl candidato esta motivado a concentrarse en aquello para lo que es mejor en su vida cotidiana y en el trabajo, adems deber tener un alto grado de conciencia de si mismo.El candidato esta motivado solo para trabajar con los mejores patrones o socios de negocio.El candidato esta motivado a demostrar sus capacidades y cualidades y a demostrar que esta altamente preparado.El candidato esta motivado a trabajar duro para alcanzar sus metas y las del grupo.El candidato esta motivado a ser positivo, til y un gran miembro de equipos de trabajo.El candidato esta motivado a desempearse de una forma proactiva y a encontrar formas creativas de resolver problemas en su trabajo, esto es una buena Actitud.El candidato esta motivado a trabajar bien con los dems.El candidato es ambicioso y esta motivado a hacer su trabajo mejor que en el pasado.El candidato aspira y esta acostumbrado a recibir una buena paga y siempre esta enfocado a obtener buenos resultados.

Estos factores a observar son aplicables a cualquier nivel, ya sea un gran ejecutivo o un chofer o asistente de limpieza, un socio para un gran proyecto empresarial o un socio para lanzar alguna pequea empresa, por ejemplo siempre ser mejor contratar a un diseador de paginas Web que esta motivado a crear y disear las paginas mas innovadoras y mejor diseadas, modernas etc. Que contratar a un diseador que solo quiere recibir una paga y pasar de una empresa a otra sin justificar o tener un motivante que lo haga cambiar de una compaa a otra .

Cuidado con la trampa del mercado, frecuentemente es difcil encontrar a los mejores, podemos observar que en el mercado laboral escasean los grandes candidatos, pero eso no justifica contratar o asociarse con el segundo o el tercer mejor candidato, una practica poco comn pero que la llevan a cabo los grandes visionarios y las empresas de alto nivel, es contratar a gente brillante aun cuando no exista una vacante para determinado puesto, ellos toman el riesgo y aprovechan las oportunidades, as es que cuando Usted encuentre a los mejores, contratelos de inmediato.

Concluyendo, por cada accin en el sistema de reclutamiento, seleccin y contratacin, cada decisin hay que calificarla con el concepto de Contratar al Mejor, la mejor publicidad, los mejores mtodos de seleccin, los mejores entrevistadores, los mejores candidatos, los mejores socios de negocio.

Su Empresa, negocio o emprendimiento pueden ser tan buenos, como la gente que contrata o como las personas con las que usted se asocia.

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