por que la felicidad debiera ser tu modelo de negocio ?.

Delfina Zagarzaz

Este es el primero de tres post que escribir junto a mi amiga Delfina Terrado sobre los puntos de interseccin entre Felicidad y Negocios.

El Producto Bruto Interno (PIB) per cpita ha sido a menudo utilizado como una medida para el bienestar general de las personas. El PIB todava se utiliza como indicador clave para evaluar la salud de la economa de un pas, pero en 1968 Robert Kennedy proclamo Al producto bruto interno no le interesa la salud de nuestros hijos, la calidad de su educacin o la alegra de su juego. No incluye la belleza de nuestra poesa o las fortalezas de nuestros matrimonios, la inteligencia de nuestro debate pblico, o la integridad de nuestros funcionarios pblicos. No mide nuestro ingenio ni nuestro coraje, nuestra sabidura, nuestro aprendizaje, nuestra compasin o la devocin a nuestro pas. Mide todo, en fin, excepto lo que hace que la vida valga la pena ser vivida.

Qu pasara entonces si enfocamos nuestros recursos en construir sociedades y organizaciones que impulsen la felicidad y el bienestar de todos los individuos?De qu forma podemos medir el bienestar de una sociedad o de un pas?Podemos crear herramientas que ayuden a los individuos a prosperar a ser ms felices?

La psicologa positiva surgi en 1998 con el Dr. Seligman como respuesta a estas preguntas. Y las empresas hoy usan esta herramienta para potenciar sus individuos, organizaciones y comunidades a florecer.

La psicologa positiva se define como el estudio cientfico del funcionamiento ptimo humano, de las fortalezas y las virtudes que habilitan cultivar aquello que hace a las personas excepcionales. Su objetivo es descubrir y promover los factores que permiten a los individuos y a las comunidades prosperar. Este nuevo enfoque impuls en la gente, los polticos y los gobiernos comenzar a reflexionar sobre la profunda definicin de el progreso en el siglo 21. Al darse cuenta que los indicadores de la actividad econmica simplemente no dicen lo suficiente sobre la calidad de vida de los ciudadanos y sus sociedades, varios gobiernos nacionales estn llevando a cabo iniciativas para crear nuevas medidas de progreso. Es as como New Economic Foundation (NEF) cre en 2006 el ndice de Planeta Feliz o Happy Planet Index, que representa la medida global del bienestar sostenible. Es una nueva medida del progreso humano; mide lo que importa: bienestar subjetivo, la expectativa de vida y la huella ecolgica del pas.

Este fenmeno tambin comenz a manifestarse en las empresas, que durante muchos aos solo buscaban maximizar las ganancias para ser las mejores y ms competitivas a escala mundial. En el 2006 as como el Happy Index Planet naci el movimiento de las B Corporations o Empresas B en espaol. Las Empresas B comprendieron la importancia de crear organizaciones que no solo sean las mejores del mundo sino que sean las mejores para el mundo. Para lograrlo, el factor humano es primordial a la hora de crear y dirigir una empresa. Las Empresas B han colocado un nuevo enfoque en las personas manifestando que no solo se preocupan por la salud de la empresa sino tambin por la de sus empleados, la comunidad y el medio ambiente, son organizaciones que estn redefiniendo el sentido del xito.

Las Empresas B priorizan la importancia de tener un impacto positivo en sus empleados y comunidad. Comprenden que el bienestar de sus empleados promueve un conjunto de prcticas organizativas que no solo mejoran su rendimiento, sino que declaran con conviccin ser el cambio que quieren ver en el mundo. Ese cambio es propulsado por sus empleados que comparten valores y un propsito en comn. Son una nueva forma de hacer negocios que cambia paradigmas. Perciben la realidad de forma integrada, y encuentran creativamente nichos o problemas a resolver para solucionarlos a travs de un modelo de negocio, creando una empresa diferente. Como consecuencia la comunidad florece y es all donde las Empresas B y la psicologa positiva se conectan.

Pero no solo las Empresas B persiguen el bienestar, son miles las que nacen da a da con esta impronta, poniendo la mirada en soluciones ante un mundo colmado de problemas.

En el segundo post analizaremos las herramientas mas usadas a nivel personal para generar bienestar en tu oficina, independiente de si tu empresa tiene una cultura de felicidad o no!

En el tercer post hablaremos de Cultura de la Felicidad en la Empresa citando algunos casos de xito como ejemplos

Delfina Terradodelfina-terrado es Lic. En Psicologa (Universidad de Belgrano), trabaj como voluntaria en Ghana (frica) donde cre un programa de resiliencia para nios en el ao 2012. Realiz una Maestra en Psicologa Positiva Aplicada (University of East London), donde se especializ en el desarrollo de programas de bienestar a travs de la implementacin de intervenciones en diversos entornos. Se entren como facilitadora del Penn Resiliency Program para Nios y Adolescentes creado por Dr. Martin Seligman (UPenn). Hoy en dia, tiene su propia agencia de mentoreo en psicologia positiva para empresas y emprendedores, Dasein Global.