que hacer para mantener motivados a los trabajadores de una empresa?

Isaias Sharon

Si bien la motivacin ms importante es la interna de cada persona, tambin podemos implementar varias buenas prcticas al interior de las empresas para poder mejorar el factor motivacional y con ello obtener mejores resultados. Ac, 3 simples recomendaciones.

La motivacin es el principal combustible que tenemos las personas para hacer lo que hacemos, para mejorar nuestro desempeo y para mantener nuestro rendimiento en el tiempo. Cuando las cosas nos dejan de motivar entonces nuestra productividad baja, el descontento aumenta y surgen otros factores que afectan nuestra salud y nuestro resultado.

Por tales motivos, saber mantener motivados a los trabajadores de una organizacin es clave para que sta pueda crecer y alcanzar los objetivos que se ha propuesto. Sin embargo, la motivacin no es algo sencillo, ni labor de un solo un da, es ms bien un cmulo de factores que se combinan (de manera diferente en cada persona) y que permiten alcanzar este estado tan deseado por las jefaturas y las empresas en todo el mundo.

Entonces, qu podemos hacer para aumentar la motivacin de nuestros equipos de trabajo? Si bien la respuesta no es del todo sencilla podemos tomar algunos elementos que nos entrega una disciplina como el coaching integrativo, que ha mostrado buenos resultados para aumentar el desempeo y la motivacin de las personas. Cmo se logra? Podemos encontrar al menos tres recomendaciones sencillas que se pueden aplicar de inmediato en nuestro trabajo y con los colaboradores que tengamos a nuestro cargo.

La primera cosa que motiva a nuestros equipos es saber el propsito que tienen las tareas que realizan. Es decir, es importante tener metas claras, que sean alcanzables pero que resulten verdaderamente desafiantes. Esta ecuacin entre lo realista y desafiante aumenta la motivacin en las personas por invitarnos a lograr algo mayor a lo que hemos hecho hasta ahora. Asimismo, es importante que aquello que realicemos tenga un propsito mayor, cuando las personas nos sentimos parte de algo ms grande, esto nos motiva e incentiva a dar ms de nosotros mismos para alcanzar estos desafos.

Una segunda clave que debemos tener presente al momento de motivar a nuestro equipo de trabajo es reconocer el cumplimiento de sus funciones y sus buenos desempeos. Hacer bien el trabajo no debe ser naturalizado, es decir, debemos evitar la tendencia a decir con tu deber cumples, ya que si bien es parte del trabajo de nuestros colaboradores debemos ser capaces de reconocer y premiar el compromiso y el buen desempeo de cada uno de ellos o ellas.

Finalmente, otra prctica que podemos integrar a nuestro trabajo con equipos, es brindar claridad en las reglas del juego. Las personas necesitan saber qu se espera de ellos, cmo sern evaluados, cules sern las consecuencias de su buen o mal desempeo, a qu oportunidades de desarrollo pueden aspirar y cmo sern cuidados por su lder y la organizacin. Esto da tranquilidad, certezas, baja la ansiedad, ayuda a prevenir el estrs laboral y apoya la mantencin de la motivacin en el trabajo.

Si bien la motivacin ms importante es la interna de cada persona, tambin podemos implementar varias buenas prcticas al interior de las empresas para poder mejorar el factor motivacional y con ello obtener mejores resultados. Trabajadores altamente motivados son la clave de cualquier organizacin que busca el xito.