se requieren nuevos lideres empresariales

SE REQUIEREN NUEVOS LIDERES EMPRESARIALES
Carlos Mora Vanegas

Definitivamente, en el escenario venezolano que nos concierne , es un hecho cierto, que desde hace tiempo, no han surgido lideres capaces de ser transformadores , generadores de cambio que requiere no solamente el pais en lo politico, en todo aquellos sectores necesarios para garantizar esa calidad de vida que desde hace tiempo no se disfruta.
La generacion del presente, descuido el surgimiento de un nuevo liderazgo , de transformadores, generadores de los cambios que tanto se necesita y no haber dado la oportunidad a que las sombras cubrirean esa luz refulgente que el pais necesita para afrontar los retos, dar paso a todas esas transformaciones necesarias que garanticen libertad, respeto a los derechos humanos, democracia, crecimiento, seguridad, union.
En el articulo, haremos referencia especificamente a la necesidad de un nuevo liderazgo gerencial que el pais requiere, especialmente, ante las caracterisrticas de un escenario turbulento, critico, incierto, riesgoso que actualmente se afronta.
Ya no soprende, que ante la evidencia de la realidad economica, comercial. empresarial que el pais afronta se escuchen diferentes opiniones respecto de la existencia de una crisis de liderazgo o de una ausencia de líderes. Hay, según esa visión, muchos directores, administradores y gerentes, pero pocos líderes. No obstante, habría que evaluar si realmente esto es así o si estamos frente a un cambio de conceptos y necesidades en torno del liderazgo.
Luis González Venzano al respecto , en un escrito publicado sobre este tema comenta, que a lo largo de la historia, existieron distintos tipos de liderazgos: desde los conquistadores, en los tiempos más lejanos, hasta los más recientes líderes de la era de la información y del conocimiento, pasando por los comerciantes, los organizadores y los innovadores, en otras épocas.
El estilo y la definición de liderazgo han cambiado de acuerdo a las necesidades circunstanciales e históricas. ¿Cuál es el líder actual? Seguramente exista un sinnúmero de opiniones, pero también es cierto que hay características y virtudes comunes y necesarias a través del tiempo, como el servicio, la influencia, la confianza, el trasmitir una visión y el lograr lo mejor de cada uno de los seguidores.
Para saber a que nos referimos, podemos tener en cuenta algunas definiciones. Estas dos iniciales hablan de una relación: mientras que la primera hace foco en el líder, la segunda pone hincapié en el seguidor.
– “Líder es aquel que tiene la capacidad de hacer que otras personas se comporten de una manera determinada para el logro de un resultado esperado de forma espontánea; libres de coerción”.
– “Líder es alguien a quien seguirías a un lugar donde no irías sólo por vos mismo”, Joel Barker.
Otra definición hace referencia a la posibilidad de formar líderes:
– “Los líderes no nacen: llegan a serlo a través de sus esfuerzos personales, a través de un largo proceso en el que van adquiriendo la difícil capacidad de moverse por los demás, trascendiendo su propio egoísmo”, Juan A. Pérez López.
Como se ve, agrega la fuente ya citada, que en un mundo cambiante y complejo se hace cada vez más difícil reunir todas las características, virtudes y conocimientos de un líder. Pero lejos de buscar superhéroes, hoy necesitamos líderes hacedores de líderes, quienes con mucha humildad y grandeza sepan compartir y generar ámbitos de aprendizaje permanente, con capacidad de consenso. El liderazgo de hoy es compartido y alternativo, va cambiando de mano de acuerdo al que más sabe y en función de las necesidades.
Es un hecho cierto , por tanto, el identificar ante la realidad del actual escenario que se afronta en el pais, cual es es liderazgo empresarial que se necesita, justamente, grin.com, comenta, que las empresas de hoy necesitan a un líder coach y transformador que modifique el pensamiento de sus trabajadores y se puedan adaptar a los constantes cambios, para que todos en conjunto puedan seguir existiendo como empresa dentro del mercado. Primero un líder debe de ser consciente del cambio en si mismo en su persona para que después pueda provocar e impulsar el cambio en sus seguidores. “Se trata de mejorar y ampliar las habilidades de los colaboradores, de mejorar el rendimiento individual y colectivo de la organización y de modificar la forma de pensar de nuestros colaboradores.”[1] Un líder coach sabe guiar a su gente y llevarlos hasta un nivel jamás imaginado donde se puedan sentir adaptados dentro del nuevo contexto que viven las empresas generados por los múltiples cambios que se viven por los avances que hay en la tecnología, las nuevas estructuras, sistemas, competencia y globalización. Todo ello en conjunto hace crecer la incertidumbre en las personas con respecto por ejemplo a su permanencia en el trabajo y el desarrollo de su potencial, pero sin embargo teniendo el apoyo y la comprensión de un buen líder se podrá ir camino al desarrollo de talentos que en conjunto puedan coadyuvar a resolver las nuevas necesidades que se tengan por los cambios del presente. Un modelo actual muy aceptables con los tiempos de cambio es el Liderazgo Transformacional el cual “implica a anticiparse a las tendencias futuras, a inspirar a los seguidores para que comprendan y adopten una nueva visión de posibilidades, desarrollar a terceros para que sean líderes o mejores líderes y desarrollar una organización o grupo de modo que sea una comunidad de personas que aprendan, se enfrenten a retos y reciban recompensas.
He de esperarse, que las Escuelas de Administracion tanto en pre y postgrado, capaciten, formen nuevos lideres, con una vision distinta al pasado, plenamente identificados con los retos y exigencias del presente a fin de garantizar el surgimiento de un nuevo sector empresarial que contribuya con el desarrollo del pais en todos sus aspectos.
*Fuentes debidamente especificadas
Consultor-asesor de Deproimca
Exatec-Egade
carmorvane@gmail.com

Carlos Mora Vanegas

Definitivamente, en el escenario venezolano que nos concierne , es un hecho cierto, que desde hace tiempo, no han surgido lideres capaces de ser transformadores , generadores de cambio que requiere no solamente el pais en lo politico, en todo aquellos sectores necesarios para garantizar esa calidad de vida que desde hace tiempo no se disfruta.
La generacion del presente, descuido el surgimiento de un nuevo liderazgo , de transformadores, generadores de los cambios que tanto se necesita y no haber dado la oportunidad a que las sombras cubrirean esa luz refulgente que el pais necesita para afrontar los retos, dar paso a todas esas transformaciones necesarias que garanticen libertad, respeto a los derechos humanos, democracia, crecimiento, seguridad, union.
En el articulo, haremos referencia especificamente a la necesidad de un nuevo liderazgo gerencial que el pais requiere, especialmente, ante las caracterisrticas de un escenario turbulento, critico, incierto, riesgoso que actualmente se afronta.
Ya no soprende, que ante la evidencia de la realidad economica, comercial. empresarial que el pais afronta se escuchen diferentes opiniones respecto de la existencia de una crisis de liderazgo o de una ausencia de líderes. Hay, según esa visión, muchos directores, administradores y gerentes, pero pocos líderes. No obstante, habría que evaluar si realmente esto es así o si estamos frente a un cambio de conceptos y necesidades en torno del liderazgo.
Luis González Venzano al respecto , en un escrito publicado sobre este tema comenta, que a lo largo de la historia, existieron distintos tipos de liderazgos: desde los conquistadores, en los tiempos más lejanos, hasta los más recientes líderes de la era de la información y del conocimiento, pasando por los comerciantes, los organizadores y los innovadores, en otras épocas.
El estilo y la definición de liderazgo han cambiado de acuerdo a las necesidades circunstanciales e históricas. ¿Cuál es el líder actual? Seguramente exista un sinnúmero de opiniones, pero también es cierto que hay características y virtudes comunes y necesarias a través del tiempo, como el servicio, la influencia, la confianza, el trasmitir una visión y el lograr lo mejor de cada uno de los seguidores.
Para saber a que nos referimos, podemos tener en cuenta algunas definiciones. Estas dos iniciales hablan de una relación: mientras que la primera hace foco en el líder, la segunda pone hincapié en el seguidor.
– “Líder es aquel que tiene la capacidad de hacer que otras personas se comporten de una manera determinada para el logro de un resultado esperado de forma espontánea; libres de coerción”.
– “Líder es alguien a quien seguirías a un lugar donde no irías sólo por vos mismo”, Joel Barker.
Otra definición hace referencia a la posibilidad de formar líderes:
– “Los líderes no nacen: llegan a serlo a través de sus esfuerzos personales, a través de un largo proceso en el que van adquiriendo la difícil capacidad de moverse por los demás, trascendiendo su propio egoísmo”, Juan A. Pérez López.
Como se ve, agrega la fuente ya citada, que en un mundo cambiante y complejo se hace cada vez más difícil reunir todas las características, virtudes y conocimientos de un líder. Pero lejos de buscar superhéroes, hoy necesitamos líderes hacedores de líderes, quienes con mucha humildad y grandeza sepan compartir y generar ámbitos de aprendizaje permanente, con capacidad de consenso. El liderazgo de hoy es compartido y alternativo, va cambiando de mano de acuerdo al que más sabe y en función de las necesidades.
Es un hecho cierto , por tanto, el identificar ante la realidad del actual escenario que se afronta en el pais, cual es es liderazgo empresarial que se necesita, justamente, grin.com, comenta, que las empresas de hoy necesitan a un líder coach y transformador que modifique el pensamiento de sus trabajadores y se puedan adaptar a los constantes cambios, para que todos en conjunto puedan seguir existiendo como empresa dentro del mercado. Primero un líder debe de ser consciente del cambio en si mismo en su persona para que después pueda provocar e impulsar el cambio en sus seguidores. “Se trata de mejorar y ampliar las habilidades de los colaboradores, de mejorar el rendimiento individual y colectivo de la organización y de modificar la forma de pensar de nuestros colaboradores.”[1] Un líder coach sabe guiar a su gente y llevarlos hasta un nivel jamás imaginado donde se puedan sentir adaptados dentro del nuevo contexto que viven las empresas generados por los múltiples cambios que se viven por los avances que hay en la tecnología, las nuevas estructuras, sistemas, competencia y globalización. Todo ello en conjunto hace crecer la incertidumbre en las personas con respecto por ejemplo a su permanencia en el trabajo y el desarrollo de su potencial, pero sin embargo teniendo el apoyo y la comprensión de un buen líder se podrá ir camino al desarrollo de talentos que en conjunto puedan coadyuvar a resolver las nuevas necesidades que se tengan por los cambios del presente. Un modelo actual muy aceptables con los tiempos de cambio es el Liderazgo Transformacional el cual “implica a anticiparse a las tendencias futuras, a inspirar a los seguidores para que comprendan y adopten una nueva visión de posibilidades, desarrollar a terceros para que sean líderes o mejores líderes y desarrollar una organización o grupo de modo que sea una comunidad de personas que aprendan, se enfrenten a retos y reciban recompensas.
He de esperarse, que las Escuelas de Administracion tanto en pre y postgrado, capaciten, formen nuevos lideres, con una vision distinta al pasado, plenamente identificados con los retos y exigencias del presente a fin de garantizar el surgimiento de un nuevo sector empresarial que contribuya con el desarrollo del pais en todos sus aspectos.
*Fuentes debidamente especificadas
Consultor-asesor de Deproimca
Exatec-Egade
carmorvane@gmail.com