En todo buen lider que es evaluado por sus resultados, por sus logros, por todo aquello que ha obtenido en pro de las metas establecidas, se identifica el uso correcto de sus caracterisiticas como entre algunas estan: compromiso, responsabilidad, influencia seguridad, constancia, dedicacion, voluntad que las utiliza y para quienes estudian su comportamiento, compruean que…
Etiqueta: Recursos humanos
de por que la innovacion potenciar a rrhh y hara desaparecer a muchos directivos
Virginio Gallardo La innovacin es uno de esos pocos fenmenos del que todo el mundo habla hasta la saciedad de forma positiva pero donde la realidad es mucho ms cruel y despiadada de lo que pronostican los peores agoreros. La innovacin no es lo que garantizar que crezcas y tengas mejores resultados en tu empresa…
hacÍa una nueva dimension en gestion de personas…
Andrs Ortega Martnez Reinventarse o claudicar arriesgarse o sucumbir innovar o, sencillamente desaparecer. Esta es la realidad incuestionable a la que muchas organizaciones se enfrentan hoy: reconstruir su propuesta de valor para sobrevivir a un mercado cuyo comportamiento ha cambiado porque la sociedad y el comportamiento de las personas ha evolucionado. Es imperativo entender que…
talento para dirigir con exito
Raquel Lorenzo Garcia La sociedad del conocimiento le otorga un papel destacado a las potencialidades humanas en las organizaciones. Entre estas, el talento creador de los directivos es muy importante. En este artculo, la autora analiza diferentes puntos de vista sobre este tpico y presenta una propuesta de competencia para el xito en la direccin.…
tres claves para la gestion de personas
Cuando en una empresa las cosas no funcionan, nos pesar o no, pero lo que es probable es que habr un porcentaje -por suerte- minoritario de empleados que ser inevitable depurar para corregir la situacin de raz. En casos similares, en procesos de cambio y en situaciones de nuevos desarrollos organizativos he venido observando que…
tener un plan estrategico puede inspirar a su personal
KRYSSIA ORTEGA / pymes@elfinancierocr.comA punto de iniciar un nuevo ao laboral y cuando todava algunos se preguntan qu sali mal y por qu, se est en el momento ideal de desarrollar un plan estratgico para su pyme.Un planteamiento estratgico, a nivel de administracin de empresas, se refiere al proceso de definir las metas a corto…
el valor de su equipo humano es el principal activo de su empresa
Una revolucin silenciosa, pero constante, tom forma en el seno de las empresas hasta llegar a cambiar un paradigma que fue amo y seor durante ms de un siglo: antes era el capital el centro de cualquier organizacin que buscara consolidarse y crecer ante la vista de la sociedad y los consumidores, pero en la…
12 lecciones previas para el acompanamiento de personas.
David Criado. He descubierto una manera de trabajar con los individuos que parece tener una gran potencialidad constructiva. -Carl Rogers (impulsor de la psicologa humanista, creador de la psicoterapia centrada en la persona, 1961) Un paralelismo rpido El artculo que hoy comparto con usted, lector o lectora, pretende aportar las 12 enseanzassignificativas que el gran…
delega tareas, no llegaras tan rapido pero llegaras mas lejos
por Pilar Torrijos Gijn De entre todas las habilidades que se suponen en un mando intermedio, delegar es probablemente la herramienta de gestin menos explotada de todas. Y no entiendo por qu, teniendo en cuenta la cantidad de beneficios que tiene para todos (empresa, mando y colaborador). El ao pasado Gallup realiz una encuesta a…
como ser un buen jefe de uno mismo
Las malas experiencias con los superiores suelen empujar al emprendedor a seguir su propio camino. Sin embargo, el trabajo independiente tambin implica una relacin de jefe-subordinado, y el problema es que probablemente vos ocupes ambos roles. No se trata de desarrollar una doble personalidad, pero s de entender que la direccin en este caso la…