hacÍa una nueva dimension en gestion de personas…

Andrs Ortega MartnezReinventarse o claudicar arriesgarse o sucumbir innovar o, sencillamente desaparecer. Esta es la realidad incuestionable a la que muchas organizaciones se enfrentan hoy: reconstruir su propuesta de valor para sobrevivir a un mercado cuyo comportamiento ha cambiado porque la sociedad y el comportamiento de las personas ha evolucionado.Es...

talento para dirigir con exito

Raquel Lorenzo GarciaLa sociedad del conocimiento le otorga un papel destacado a las potencialidades humanas en las organizaciones. Entre estas, el talento creador de los directivos es muy importante. En este artculo, la autora analiza diferentes puntos de vista sobre este tpico y presenta una propuesta de competencia para el...

tres claves para la gestion de personas

Cuando en una empresa las cosas no funcionan, nos pesar o no, pero lo que es probable es que habr un porcentaje -por suerte- minoritario de empleados que ser inevitable depurar para corregir la situacin de raz. En casos similares, en procesos de cambio y en situaciones de nuevos desarrollos...

tener un plan estrategico puede inspirar a su personal

KRYSSIA ORTEGA / pymes@elfinancierocr.comA punto de iniciar un nuevo ao laboral y cuando todava algunos se preguntan qu sali mal y por qu, se est en el momento ideal de desarrollar un plan estratgico para su pyme.Un planteamiento estratgico, a nivel de administracin de empresas, se refiere al proceso de...

12 lecciones previas para el acompanamiento de personas.

David Criado. He descubierto una manera de trabajar con los individuos que parece tener una gran potencialidad constructiva. -Carl Rogers (impulsor de la psicologa humanista, creador de la psicoterapia centrada en la persona, 1961)Un paralelismo rpidoEl artculo que hoy comparto con usted, lector o lectora, pretende aportar las 12 enseanzassignificativas...

delega tareas, no llegaras tan rapido pero llegaras mas lejos

por Pilar Torrijos GijnDe entre todas las habilidades que se suponen en un mando intermedio, delegar es probablemente la herramienta de gestin menos explotada de todas. Y no entiendo por qu, teniendo en cuenta la cantidad de beneficios que tiene para todos (empresa, mando y colaborador).El ao pasado Gallup realiz...

como ser un buen jefe de uno mismo

Las malas experiencias con los superiores suelen empujar al emprendedor a seguir su propio camino. Sin embargo, el trabajo independiente tambin implica una relacin de jefe-subordinado, y el problema es que probablemente vos ocupes ambos roles.No se trata de desarrollar una doble personalidad, pero s de entender que la direccin...

10 claves de la revolucion de rrhh

Virginio Gallardo. La denominada transformacin digital supone el cambio ms radical en las formas de gestionar el talento de las personas: el nuevo paradigma de RRHH.Por ello el libro de Alicia Pomares @aliciapomares Conectar Talento llega en el momento adecuado para despertar una funcin que mayoritariamente aparece dormida ante el...